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半導體人才磁吸效應顯著，其他產業在徵才、留才上費盡心思，提供公司願景、升遷流通管道等吸引人才前來及讓人才留下來。（記者靳昌玲攝）
記者王憶紅／專題報導
企業留才推陳出新
半導體產業薪資優渥，近幾年人才磁吸效應顯著，激勵其他產業、企業在徵才、留才上費盡心思，其中不走撒錢、大把鈔票加薪路線的企業，多以強化員工福利、職涯規畫作為徵才、留才的手段，讓員工福利轉為工作周邊效益、不須另外支出相關費用，視為無形的薪資，再加上提供公司願景、升遷流通管道等吸引人才前來及讓人才留下來。
徵才留才 不同產業方法不一樣
對絕大多數企業而言，近年來，面對半導體業的平均起薪、前景，在徵才、留才方面，肯定是有壓力。不過，因為產業別、技能的不同，各產業也可以吸引不同的人才。網通業者指出，半導體產業新進人員，一開始可能只負責單一工作，需要一到二年才可能看到整個模組，而相對於半導體廠的專精，網通公司則可提供員工嘗試新技術的機會、先進的應用，吸引到對自己領域有想法的人才，而每個人有不同的職涯規劃，不單純只看薪資、福利，也會有想要在自己專精的領域，有更好的發展機會，讓工作是挑戰，也是學習。
另外，隨著資訊發達、交流暢通，很多跨領域發展的成功案例陸續傳出，例如不少台大電機畢業後，轉讀企管等，最後成為投資專家。因此多數公司認為，雖然起薪比不過半導體業者，但因個人的選擇，且隨著人生階段的不同，工作選擇的考量也會有所不同，因此不擔心人才全被半導體業者吸走。
但近年來可以發現，企業在徵才方面更為用心，除校園徵才、徵才網站是基本配備外，不少企業透過Linkedin招募人才平台、社交網站等徵才，同時，且不時對外溝通公司內部文化、發展潛力、未來展望等，將「到我公司後，可以看到什麼樣的世界」來吸引人才。
員工福利加強版 有薪產假延長
除以願景吸納人才外，不少企業同時也陸續推出加強版的員工福利措施，作為徵才、留才的有力措施，例如中華電信（2412）今年推出有三歲以下幼兒的員工，工時可少一小時，台灣大（3045）今年也將員工有薪產假從8週延長至10週；智邦（2345）除一般員工福利外，更有重大傷病假，也就是年資滿三年的員工，若不幸生病或發生意外等情況，符合重大傷病卡資格者，可以申請留職留薪，且第一年公司支付全薪，同時，如果因為疾病需要去醫院回診，也可向公司申請派車來回接送。另外，位於高雄的台船（2208），為留住人才，更在去年拿下營建執照，計畫採取與地主合建分屋方式，讓員工可以優惠買房。
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