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中信金2022年MA計畫啟動！為臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會，首年即能挑戰百萬年薪，另設「國際金融業務菁英組」，預計延攬80位以上菁英。（中信金提供）
〔記者高嘉和／台北報導〕中信金控2022年「儲備幹部計畫」（Management Associate Program；MA計畫）昨日啟動！本計畫為臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的MA培育計畫，首年即能挑戰百萬年薪；今年度另設「國際金融業務菁英組」（International Banking Associate；IBA），三年完訓通過考核後，將快速晉升客戶經理，歡迎學士（含）以上、具備跨領域多元背景、中英文流利，甚至通曉日語或東南亞語系的人才踴躍報名，亦歡迎在臺發展的僑外人才應徵，兩者預計招募逾80位海內外跨界菁英。
中信金人資長卓長興表示，今年「MA計畫」共開放九大組別，金控下設「經營管理」、「財務管理」共兩組，旗下子公司中信銀因應國際化發展，整合「風險管理組」，未來風險MA將可累積個金、法金、資本市場等跨領域風險管理經驗；加上「法人金融」、「科技（原科技金融）」、「個人金融」、「資本市場」、「IBA」，以及台灣人壽保險的「保險數位」組，預計延攬逾80位海內外跨界菁英，即日起開放申請，收件至今年3月21日截止。
不僅MA計畫增額，中信金亦大舉招募國際與數位人才。中信銀聚焦臺灣與海外中小企業市場，今年預計招募200人以上中小企業業務團隊︰數位方面則聚焦軟體工程、雲端技術、大數據及數位流程等專業領域，近五年人力成長高達65%，今年持續擴大招募超過300位軟體開發工程師、軟體設計工程師、業務分析人員、專案管理師、企業架構師等科技人才，比照科技業設有專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會，加速人才拔擢。
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