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科技業研發人才難求，企業內部推薦制盛行，祭出重金與獎品，就是要員工把朋友拉進來。（記者王珮華攝）
記者王珮華／專題報導
科技業的研發人才似乎永遠都不夠，明年又碰上員工分紅費用化政策實施，為爭取或留住優秀工程師，科技公司除了刊登徵才廣告，還有一套內部推薦獎勵辦法，只要員工推薦親友獲錄取，就有數千到數萬元不等的外快，最近還有企業全體動員，收集最多履歷表的員工，就能獲得iPhone、Wii、單眼數位相機等人氣獎品。
收集三張履歷 送公仔
知名軟體業者訊連國際的員工，近一個月來陷入收集「Benko小子」公仔狂熱中，公司人力資源部門為鼓勵員工推薦研發工程師，舉辦「英雄識英雄」內部推薦活動；員工收集到三人履歷資料或成功推薦一人獲得面試機會，可兌換一個Benko小子，集滿十個Benko小子，就可獲得一台22吋寬螢幕液晶顯示器。
國內資訊業硬體產值遠大於軟體產值，軟體股價更是遠遠落後於硬體業，在人才爭取上，也面臨資訊硬體業者的競爭，「跟我們搶人才的，可能是聯發科？」訊連國際總經理張華禎點出軟體業徵才的挑戰；訊連的工程師絕大多數都是來自台大、清大、交大、中央與成大的資訊科系。
推薦一人試用成功獎兩萬
「未來幾個月，我們還需要50到70個工程師。」張華禎說，因應明年初將交貨的新產品，訊連大舉徵才，除了例行的推薦獎勵─每成功推薦一人通過試用期，就可獲得二萬元推薦獎金，現在更提高獎勵誘因，為期三個月的推薦比賽，推薦最多的個人，可以獲得iPhone、數位單眼相機、香港來回機票等大獎。
重賞之下必有勇夫，訊連的內部推薦活動，實施一個月來，累積100多份履歷表，也已送出一台液晶顯示器。至於獲得面試機會有多少？訊連科技行銷經理曾麗菁表示，公司研發人員的同學朋友，學、經歷都相當優秀，「多數遞出的履歷表，都能獲得面試機會」；這也是為什麼高科技業偏愛內部推薦，大於外部徵才的原因。
同學拉同學 易過適應期
研發人員難尋，科技業對於委託人力銀行找人普遍覺得成效不彰。曾麗菁指出，透過外部徵才管道，比較難找到符合要求的研發人才，留任率也偏低；內部推薦進入公司的員工，多半是既有員工的同學，他們離職率低，專長技術都符合公司要求，較快了解公司文化，同學之間互相幫忙，也比較容易度過適應期。
趨勢科技也有內部推薦制度，推薦人在介紹同學、朋友加入公司時，會有一筆「推薦獎金」，被介紹人通過試用期後，還會有一筆獎金，這樣的外快，對受薪階級來說不無小補。趨勢科技指出，人力銀行的資料庫與自動配對，在徵求一到三年工作經驗者，會比較適合。
趨勢科技表示，該公司內部推薦與其他招募管道進來的員工各半，但比較起來，內部推薦員工在留任率與績效表現上，都會比其他管道招募來得好。該公司分析，員工要先認同公司，才會介紹朋友來，被推薦者在進入公司前，對公司就有一定的認識，自然比較不容易離職。
推薦資深工程師 獎十萬
內部推薦獎勵對企業也有節省成本的好處，特別是在爭取資深研發人才時，企業發給推薦員工的獎金，可能遠低於雇用獵人頭公司獵才的佣金；據了解，某外商科技業者的內部推薦獎勵中，七年以上的資深工程師，推薦獎金甚至超過十萬元，但比起找獵人頭公司的高昂收費，內部推薦不失為實惠的徵才管道。
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