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台積電總裁魏哲家特別指派資深副總經理何麗梅，新兼人力資源管轄範圍。（資料照）
資深副總何麗梅 新兼人資管轄
〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體業景氣暢旺，國內廠商投資擴產，國際大廠也加碼投資就近服務客戶，掀起結構加薪、提高推薦獎金等搶才大戰；晶圓代工龍頭廠台積電因應海內外建廠擴產，年招募人力上看萬人，為增強人力資源部門徵才戰力，總裁魏哲家特別指派資深副總經理何麗梅新兼人力資源管轄範圍。
台積電去年徵才目標數達九千人新高，尤其美國廠招攬海外人才，因時差關係，還比照研發部門，出現人資「夜鷹部隊」、相當辛苦，今年隨著擴新廠需求，可望增加更多；聯電預計增加一千五百到二千名新人。
為確保薪資具有吸引人才的競爭力，台積電、聯電、世界先進、力積電、聯詠等上市公司，去年紛紛進行結構調薪，環球晶、聯發科、群聯、敦泰電子等廠商，都表態今年徵才數較多，且會結構調薪。
除了台廠擴大徵才，國際大廠也加碼投資以就近服務客戶，加入搶人大戰。半導體大廠英特爾除了提供優渥薪資水準，也祭出英特爾員工推薦女性員工加入可獲得十六萬元獎金、推薦男性的獎金為八萬元；設備大廠TEL推出員工若推薦適合人選獲錄取並通過三個月試用期，推薦的員工可獲得四．五萬元的獎金，若推薦的對象是女性工程師，獎金將可達六．六萬元。
台積電今年招募人力上看萬人，人資部門業務挑戰與壓力特別大，魏哲家為增強人資部門戰力，特別欽點歐亞業務資深副總經理何麗梅新增加人資管轄範圍；台積電指出，目前台積電人力資源副總經理仍為馬慧凡，何麗梅是增加人資為新管理範圍。
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