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2021年是金融業獲利大豐收一年，多家公股金融機構加薪4%以上，民營金控或銀行會優於公股金融機構。
（記者靳昌玲攝）
記者王孟倫、陳梅英、巫其倫／專題報導
2021年是金融業獲利大豐收一年，國內多家公股或民營金控、銀行等，紛紛釋出加薪及優渥年終的好消息；其中，多家公股金融機構年終獎金上看7個月、加薪4%以上，民營金控或銀行今年調薪幅度多未定案，業者預估會優於公股金融機構，平均可望4%以上。
在公股行庫方面，具有民股的6家公股銀行包括：華銀（2803）、一銀（2802）、兆豐、合庫（5854）、台企銀及彰銀（2801），其董事長日前已在立法院表態，明年將加薪4%。華銀主管指出，一般來說，員工年終獎金包括所謂固定年終＋績效獎金＋員工酬勞，年終加績效起碼就有4.4至4.6個月，這是公股行庫的「基本盤」。
財政部100%持股的台銀與土銀，無法分配員工酬勞，但固定有2個月年終與2.4個月績效獎金，今年的年終維持去年4.4個月水準。至於加薪幅度，比照公務員。
民營金控調薪幅度 向市場水準看齊
其次，在民營金控方面，由於明年公務員調薪4%，民營金控獲利整體又優於公股，預估調薪幅度會更多；民營銀行主管表示，調薪是依照依照員工個別表現，每年其實都有績效考核調薪，調薪幅度一定會向市場水準看齊。
國泰金（2882）表示，旗下不管是人壽或銀行，調薪都會參考當年度績效，每個員工的工作績效、目標達成度及個人能力都是參考項目，每年都有固定考核機制，也會參考市場狀況，針對員工薪資調整。
新光金（2888）也表示，目前還沒完全定案，但基本上公司也是採績效考核調薪，不會只看公司獲利，而是綜合同仁績效好壞，落實KPI考核調薪，今年一樣會視同仁績效好壞，調薪幅度也會不同。
旗下擁有銀行、壽險及證券業的台新金控（2887），是依照員工表現給予不同調薪幅度。據瞭解，薪資調幅約3%到5%，表現優異調幅甚至達15%；年終平均6至7個月，最多能領到12個月年終。
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