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上銀今年調薪幅度約8-10%。
（資料照）
記者林菁樺／專題報導
政府喊出軍公教加薪4%後，工具機公會率先跟進，工具機公會理事長許文憲強調，去年業績不錯且要跟半導體、電子業、服務業搶人，必須加薪留才；而指標性大廠亞德客-KY（1590）每年固定調薪外，約4年還會一次大漲，上銀（2049）薪資結構也在調整中，今年幅度約8-10%。
亞德客調幅約10-15%
台股首家傳產千金股亞德客-KY，薪資、福利都相當令人羨慕，一般作業員起薪為4萬元。亞德客財務長曹永祥表示，亞德客每年固定於7月調薪，正常幅度都有3-5%，而4到5年又會考量物價通膨等變化，合計當年度就會有一次大調，幅度約10-15%。
曹永祥說，中國廠向來獲利穩定，而台灣今年業績表現不錯，估計年終和季度獎金總額可領到3到5.5個月。
另一家傳動大廠上銀總裁卓永財也宣布，上銀集團薪資結構正逐步轉變，預計這2年的加薪幅度達8到10%。他透露，尚未加薪前，光是第一線作業員的平均年薪就有70-90萬元，資深者可達120萬元；至於經理階層也達240萬元。此外，上銀還有托嬰補助，每胎每月補助5,000元，可連續拿3年，總計18萬元，若夫妻都在上銀上班還可領雙倍，等於一胎領36萬元。
許文憲也強調，為響應政府加薪政策，加上要縮短與高科技薪資落差，工具機產業願意擔任產業加薪領頭羊，以他經營的哈伯為例，近十年都有穩定加薪，每年平均約5%，去年因為美中貿易戰、疫情影響景氣比較差，約調2-3%。
東台精機（4526）也表示，不加薪無法與其他廠商競爭，也希望能留住人才，因此近兩年薪資平均調幅達3%。程泰（1583）、靄崴等去年4、5月平均已加薪5到8%。
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