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金融研訓院院長黃崇哲表示，人才缺口不僅存在於半導體業，金融業的人才培育環境比半導體業更艱困。
（記者靳昌玲攝）
記者魏錫賓／專題報導
人才是高附加價值產業的競爭關鍵；半導體業搶人，金融業也極力備戰。參與「國際金融學院」規劃的金融研訓院院長黃崇哲指出，金融業的人才培育環境比半導體業更艱困，更需引進國際實務經驗，才能強化國內人才能力；人才缺口不僅存在於半導體業。
半導體業搶人 金融業強化培育環境備戰
黃崇哲表示，依據今年的人口及住宅普查報告，台灣首次出現工作年齡人口數的負成長。如何提升台灣各產業的勞動生產力，來維持產值增長？將是台灣下階段發展的重要挑戰。經總統公布施行的「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」，就是希望運用更緊密的合作互動，讓學校的訓練更符合產業發展需要，減少學用落差，以維持台灣勞動生產力的成長趨勢，降低人口結構老化的衝擊。
黃崇哲指出，半導體學院與國際金融學院相繼規劃設立，讓我們對於未來人才培養機制有了新的期待。其中，在半導體學院部分，因為我國半導體產業早已具備國際領先產業優勢，因此結合廠商與學校的學術研究，就可形塑出世界最頂尖的半導體訓練環境。
至於國際金融學院，黃崇哲認為，我國金融機構一向強於銷售前台以及管理後台的效率，而資產管理的產品設計以及風控分析等中台業務，仍存有大量的技術人才缺口，加上金融科技的快速發展，國內擁有的實務師資確有不足，需要引進國際實務經驗，才能強化國內人才能力。因此，台灣國際金融學院標誌著金融發展創新的起手式，將結合豐厚超額儲蓄，在提升金融從業人員生產力與薪資報酬的同時，發展出具台灣特色優勢的財富管理與產業投融資業務，讓金融業展現出不同的全新風貌。
半導體#人才#勞動力
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