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2020年半導體業平均員工薪資費一覽表
記者洪友芳／專題報導
半導體廠提供多樣化員工餐廳，且每餐補助餐費，經濟又實惠。
（記者洪友芳攝）
半導體業為了吸才留才，紛卯足全力端出有競爭力的薪酬福利，尤以高薪最誘人。年前到職更加發年終獎金，有的另配發特別股或庫藏股給高階主管、員工；而餐飲美食、運動健身、旅遊補助、按摩、身心醫療設施等福利，則已是具規模公司的標準配備。
聯詠在竹北台元科技園區新辦公大樓設施應有盡有，以提高員工上班的環境品質。（記者洪友芳攝）
台積電今年調薪2成
半導體業每年約例行調薪3%-5%，台積電（2330）積極進行海內外擴產，為吸才與留才，今年元月起正職員工全面調高固定薪酬達2成，為公司有史以來的最高調幅，促使聯電（2303）、世界先進（5347）等半導體同業紛跟進。
台積電大幅調薪，台灣約有5萬名員工受惠，尤以新進基層員工最有感。大幅調高固定薪酬，等於員工全年拿到12個本薪、2個月年終獎金之外，還有公司獲利另有配發分紅獎金，以去年為例，員工分紅平均達139.01萬元、年增35%，穩定的員工高分紅金額，加上護國神山招牌，台積電對外吸才特別有利。
聯發科博士年薪 上看250萬
IC設計業龍頭廠聯發科（2454）今年強力招募人才，尤其砸重金向社會新鮮人招手，祭出碩士畢業年薪高達200萬元、博士上看250萬元，以優渥薪酬廣招人才。在高薪與分紅傲人的利誘下，IC設計界紛傳出員工跳到聯發科案例，逼使同業也祭出調高薪資、加碼福利措施。
台積電今年也首度發行2,600張限制型員工股票，留住高階主管人才；台積電供應鏈夥伴台灣光罩（2338）也多次實施庫藏股，透過分發股票，對外延攬業界有經驗的好手加入經營團隊，以提升經營績效。
在工作環境與福利措施方面，半導體業各公司也「輸人不輸陣」。台積電、聯發科、日月光投控（3711）皆對內開辦企業附設幼兒園。多樣化選擇的員工餐廳、咖啡吧、便利商店、運動健身房、旅遊補助、按摩師到廠按摩舒壓、身心醫療設施等福利，則已是具規模公司的標準配備。
聯詠月發5000元育兒津貼
例如聯詠 （3034）近期增添竹北新辦公大樓，預計11月底進行結構調薪之外，從2022年起，將針對家有0到6歲幼兒的員工，每月發放育兒津貼，每個孩童5,000元，鼓勵員工多多生育。而員工今年每人旅遊補助達6萬3千元。
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