粉絲團
勞動部長許銘春說，全年經濟成長率上看5.88%，勞資雙方都有貢獻，另再加CPI年增率，估算出基本工資調幅5.21%。（資料照）
■魏錫賓
不受疫情影響，基本工資連6年調整，從現實看，這幾年來物價漲幅有限，經濟成長並未因此受挫，應可適度期待明年的經濟表現能支撐明年基本工資的再度調高。
基本工資將於2022年1月1日增至25,250元，這已是連續第6年調整，從2016年底的20,008元起算，共增加26.2%。若計算已實現的部分，從2017年1月1日至2021年的5年，基本工資合計已增加約20%，但消費者物價指數估計至今年底累計將上揚不到5%。
薪資費用帶動的物價上漲幅度有限
薪資費用是企業成本的一部分，是企業設定產品價格的考量因素之一，當薪資提高，業者可能調高售價以維持獲利；不過，從過去的經驗可以發現，基本工資上升後，各階層勞工薪資增減不一，而除用人較多的服務商品價格波動較為激烈外，一般物價的漲幅相對有限，使低所得者的實質購買力，有所提升。
至於提高基本工資是否帶動一波薪資調整？根據國際勞工組織（ILO）的統計，在武肺疫情擴散前的4年，從2016年至2019年間平均全球實質薪資約每年成長2%。相同期間內，我國基本工資共調高約15.5%，扣除物價上漲的因素後，實質基本工資成長超過11%；而2016年受雇員工平均每月經常性薪資為39,213元，2021年估計約為43,000元，雖是過去20年來提高幅度相對較大的幾年，但累積成長不到10%。一般勞工的實質薪資可能隨基本工資提高而增加，卻相對緩慢，且受外在經濟環境與個別企業薪資政策影響。
一般薪資未必與基本工資的調整同步
根據OECD統計，各國最低工資與平均工資間經常有一定比例，但國家間差距頗大，且方向並不一致，與其最低工資效果與薪資自由度有關。以英國和美國為例，2020年英國最低工資相對平均工資的比例為48%，美國僅21%，且二國的走勢剛好相反，最近幾年英國最低工資占平均工資逐年提高，美國則持續降低。我國未進入這幾年的基本工資連續調整潮之前，基本工資與平均經常性薪資的比例約為50%左右；不過，2020年已提高至56%，亦即勞工平均薪資雖有增加，但速度比不上基本工資的調升。
決定一般員工薪資有許多因素，企業有薪資策略與規範，各層級間有一定的差距；當基本工資提高，增加了用人成本，對弱勢與強勢企業的影響也不同，為了維持獲利與薪資倫理，可能分別有減少用人或推動加薪的不同效果。若要最低工資的限制產生作用，則設定的金額須高於勞動市場的最低薪資，可是最低工資愈高，愈想要幫助更多人，或許就會有更多人失去工作；政府在引導薪資移動之時，應確認是否能達成所要的目標。
不怕物價上漲，只怕薪資跟不上，這是一般人的想法，只要薪資的成長高於物價的提高，就能享受更好的經濟生活品質；最低工資的設定是簡單的算術，但是牽涉利益團體、經濟表現、社會氣氛、國際趨勢，是複雜的議題。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
