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促進青年就業3大計畫表
記者李雅雯／專題報導
因應疫情，勞動部提出3大計畫，協助青年盡速投入職場。
（記者靳昌玲攝）
今年6月踏出校門的職場新鮮人遇上百年大疫，面臨就業市場緊縮考驗。為此，勞動部提出「產業新尖兵計畫」、「青年就業旗艦計畫」、「青年就業獎勵計畫」等3大計畫，協助青年盡速穩定步伐、投入職場。
產業新尖兵計畫 8成6結訓者找到工作
勞動部官員表示，「產業新尖兵計畫」鼓勵待業青年參加「5+2產業創新計畫」課程，包括電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技和國際行銷企劃等5大領域，提升職場所需技能。政府補助訓練費用外，還發給參訓青年學習獎勵金，參加一般職業課程也可領取學習獎勵金。
「青年就業旗艦計畫」則提供青年「做中學」的空間，由合作企業提出訓練計畫，資深員工擔任職場導師；且開訓就是聘僱，雇主必須為青年投保勞、健保和提撥勞退金，勞動部將補助雇主每個月1.2萬元訓練指導費，最長9個月，幫雇主儲備生力軍。
青年就業旗艦計畫 補助雇主每月1.2萬元
勞動部勞動力發展署訓練發展組長沈文麗表示，部分青年從學校畢業後仍找不到職涯方向，或面臨學非所用的問題，職訓課程可培養職場所需技能，也能協助青年找到興趣與目標。根據統計，去年「產業新尖兵計畫」和一般職訓課程結束後，約8成6結訓者順利找到工作；「青年就業旗艦計畫」參加者則高達99.8%留在原訓練單位工作。
另外，「青年就業獎勵計畫」針對應屆畢業生（畢業證書開立日期在去年9月1日到今年9月30日期間者）提供3萬元就業獎勵金，符合「今年6月15日到9月30日間就業」或「明年（2022年）6月30日前退役，且於退役後90日內就業」等條件，持續受僱於同一雇主滿180天，可領取3萬元就業獎勵金。
畢業生持續受僱180天 就業獎勵金3萬元
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌指出，5月中本土疫情爆發，影響雇主聘僱新進員工的意願，就業市場緊縮訊息影響青年求職信心，利用提供就業獎勵金的誘因，就是為了激勵、鼓舞青年，在大環境嚴峻的情況下，仍要積極地找工作。
陳世昌表示，「青年就業獎勵計畫」去年約9.9萬人上網登錄，淘汰非應屆畢業生等資格不合者、領取條件未達要求者後，約5.5萬人順利請領3萬元就業獎勵金；根據後續追蹤，上網登錄的9.9萬人中，有9.6萬人穩定就業或曾經就業。
根據勞動部資料，紓困1.0、2.0到3.0期間，截至6月18日止，「產業新尖兵計畫」有2萬1,169人參訓；「青年就業旗艦計畫」有4,291家合作廠商、1萬7,698人參加；青年就業獎勵計畫有9萬9,641人參加，其中5萬5,745人領到就業獎勵金。
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