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凱基銀行企業工會理事長方姚駿建議，勞動基金監理會應有縣市工會或基層勞工的代表。（資料照）
記者魏錫賓／專題報導
凱基銀行企業工會理事長方姚駿建議，開放勞工個人自選適合標的，以提高投資績效。
（資料照）
勞動部勞金局前組長游迺文涉炒股弊案被揭發後，勞工對勞動基金操作質疑更多。凱基銀行企業工會理事長方姚駿指出，政府經常以勞保年金將破產為由，放話要修改年金給付條件、費率等，卻無力防止弊案發生，不僅喪失修改勞保年金的正當性，也顯示公務員無力承擔勞工所託，政府除應改善監理機制外，勞退新制或可優先考慮由勞工自選投資標的。
勞動部設有勞動基金監理會負責審議勞動基金運用計畫、運用及整體績效等，全國性勞工團體可推薦代表及學者，但方姚駿指出，具有勞工身分的監理委員在監督勞退基金的委外作業時，其實很無力，因為負責的官員，經常以保密原則為藉口，不具體答覆監理委員的詢問。從弊案的發生過程也可以發現，勞金局主管的權力難以制衡，證明監理勞退基金的委員會形同虛設。
勞動基金監理會 應有基層勞工代表
方姚駿認為，勞動基金監理功能應再強化，基金操作盡量透明，並擴大委員會的組成，除了總工會指派的委員外，也應有縣市工會或基層勞工的代表。
因操作績效影響勞工退休的實質所得，方姚駿表示，應參考國外的退休金理財績效，設定標準，若無法達成，勞動部官員要負責，例如下台、撤換委外單位主管等。勞動基金主要包含勞保基金及舊制勞工退休基金、新制勞工退休基金。勞保基金及舊制勞工退休基金並未分配至個人帳戶，可由原有的管理制度來管理，由現行的管理制度統籌委外，但新制勞工退休基金（薪資6%提撥），是專屬個人帳戶，完全屬於個人所有，可以考慮開放勞工個人自選適合標的或績優的個別股票（例如：台積電等前20大績優股票），以提高投資績效。
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