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台電今年5月將招766名僱用人員，其中配電線路維護類265名為員額最多的類別。（台電提供）
〔記者林菁樺／台北報導〕國營事業退休高峰期來臨，台電近三年估三七○○人退休，尤其今、明年更進入高峰，每年各退一三○○人，二○二四年才又降到一千人以下。因此，想考進國營事業窄門，近三年是黃金時機，台電預計今年會維持一次僱用人員、一次派用人員共兩次招考。
大退潮高峰到 今年將辦兩次招考
戰後嬰兒潮世代出生的勞工屆齡退休，但過去因政府組織人力精簡，國營事業人力出現斷層缺口；台電近年積極招募新人，員工平均年齡也自二○一三年的四十九．八二歲，降到去年底的四十四．三二歲，預計到後年仍會大量招聘，平均年齡還會下修。
台電員工向來男多女少，主管表示，因早期招考現場人員只限男性，就業服務法上路後才取消限制，近年女性員工增加，前年突破四千人，去年已逾四千二百人、占比十五．三％。另思考配合政府托育政策，從空間較充裕的電廠開始試辦，目前還在評估中。
台電一年招考兩次，包括台電自己主辦的僱用人員考試，與年底由經濟部辦理的派用人員（職員）考試。台電主管表示，二○一八年曾一年三招，但考量訓練所容納量、退離人數等，今年將維持兩次招考。
台電自辦僱用人員考試將於五月登場，預計招考十九類別、共七六六名，招考人數最多為配電線路維護類二六五名、綜合行政類一○九名，錄取後先接受養成班訓練，薪資近二．八萬元，正式僱用後的薪資則為三．一萬元。
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