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越來越多科技人才離開矽谷，轉往中小城市的新創公司工作。
（彭博）
編譯盧永山／特譯
美國電動車大廠特斯拉執行長馬斯克日前表示，他已將名下的馬斯克基金會由加州搬到德州的奧斯汀，並批評「加州已經當贏家太久了，矽谷不利於創新」，引發外界質疑，舊金山灣區是否正在失去做為美國領先科技中心的重要地位。而根據華爾街日報報導，除了馬斯克這種大咖，越來越多科技人才離開舊金山、紐約等大城市，向位於中小城市的新創公司求職。
矽谷人才主動上門求職
明尼蘇達州布魯明頓市的新創公司75F創辦人辛格（Deepinder Singh）表示，他以前從未動過要去矽谷招募科技人才的念頭，招募這些人的成本太高，而且他們通常不願意離開；75F成立7年來，他從未收到大型科技公司員工寄來的求職信。
但從今年5月以來，已有10幾名來自美國東西兩岸的求職者應徵75F的職位，該公司主要生產聯網、節能暖通空調（HVAC）控制系統。其中有1名應徵者來自臉書，另1名來自推特，這家擁有130名員工的新創公司，剛從加州消費電子產品公司搜諾斯（Sonos）聘來1名工程師。
辛格指出，他之前所經歷的是完全相反的情況，員工離開75F跳槽至Google和特斯拉，但目前的情況「前所未見」。
疫情讓科技人才逃離矽谷
多年以來，矽谷吸引大批高素質的科技人才，因為在這裡工作有很多益處，同事的技術能力強、經驗豐富，雇主和投資人很慷慨，因此這些科技人才願意忍受高房價和漫長的通勤時間，結果便是造就了矽谷的創業文化和靈感，這是其他地方難以比較的。
然而，武漢肺炎疫情大流行，把人們帶入了遠距離工作的時代，不僅顛覆了科技工作者在工作地點和收入的想像，也改變了他們願意考慮的工作機會的範圍。
包括猶他州李海市的Jane公司、亞利桑那州圖森市的World View Enterprises公司、明尼蘇達州伊甸草原市的Starkey Hearing Technologies和德州奧斯汀市的Zebra，越來越多中小型城市的科技新創公司主管表示，他們發現來自舊金山的求職信日益增多，還有一些求職信是來自紐約。
自今年5月以來，非營利組織One America Works為位於印第安納波利斯、匹茲堡和俄亥俄州哥倫布市的公司舉辦了4場線上徵才活動，在逾3800名求職者中，約25%來自加州，9%來自紐約。
人才流動是雙向的，大型科技公司也正在從愛達荷州博伊西市這些地方的中小型科技公司招募員工。然而，經濟學家表示，即使只有一小部分大型科技公司的員工離開目前的工作，轉戰美國其他地區，這樣的人才分流對於企業、企業所在城市、以及創投資金的流向都會產生顯著影響。
疫情刺激中小企業提高實力
領英（LinkedIn）首席經濟學家柏格（Guy Berger）表示，武漢肺炎疫情確實刺激了創業，也給中小企業帶來提高自身實力的機會。
75F創辦人辛格表示，來自矽谷新創公司的人往往擁有各式各樣的技能，他們通常不需要太多的管理，而為了推出1款產品，他們可以長時間瘋狂工作，在中西部工作的人沒有太多機會接觸這種職場文化，把這樣的職場文化與中西部的混合在一起，可以成為1件好事。
然而，在考慮面試來自臉書和推特的求職者時，辛格說有個問題讓他有所顧慮。他表示：「我甚至不清楚該付給他們多少薪水，或者他們想要的薪水是多少。」
位於猶他州李海市、擁有800名員工的新創公司Podium，在過去6個月從包括Lyft和微軟旗下GitHub在內的舊金山公司招募了6名高級員工，也在這段時間考慮了至少600名來自舊金山灣區的求職者，為往年人數的2至3倍，但並非所有Podium新招募的員工都打算搬到猶他州。
路德克（Philip Luedtke）之前在GitHub擔任副總裁，他和妻子決定要搬離舊金山灣區，前往猶他州或華盛頓州定居，同時還希望能保有工作，不久後就接到Podium打來的電話。路德克說：「這個機會就突然出現了，可以真正做一些新的事情，外加一個不同的職場文化和環境，這也逼著我們下定決心搬去那裡。」
招募矽谷工程師帶來資金
非營利組織Heartland Forward 創辦人狄沃爾（Ross DeVol）表示，如果1家新創公司能對創投公司說，他們從矽谷的頂尖公司招募到多名工程師，他們就更有機會取得資金，這些矽谷員工不僅帶來更強的技術能力，還懂得人脈的重要性，最後也許會創辦自己的事業，為當地帶來更多就業機會。
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