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統一董事長羅智先是女婿接班成功範例。（資料照）
記者楊雅民、張慧雯、陳梅英／專題報導
企業二代接班，多數風雨飄搖。不過大立光（3008）執行長林恩平、統一企業（1216）董事長羅智先、誠品生活（2926）董事長吳旻潔，可分別代表台灣企業二代兒子、女婿、女兒接班的成功案例。
統一羅智先 女婿接班成功範例
統一集團創辦人高清愿只有一個獨生女，在統一女人不管事的傳統，以及台南幫其它大股東相挺下，女婿羅智先也成為統一接班人的不二人選。
1999年羅智先從美國被叫回台灣，頂著高清愿女婿的光環，集團有超過10萬雙眼睛盯著看，高清愿於是讓年僅43歲的羅智先按部就班練兵立功。
從統一低溫群協理開始歷練，兩年後升任副總，主管最重要的低溫群、速食群與飲料群3大事業群。緊接著，又為羅智先量身打造了個執行副總的職務，以短短8年時間壓縮歷鍊，讓羅智先可以無縫接班。2007年6月28日，羅智先順利接任統一企業總經理，與高清愿進入「翁婿共治」時代。
2013年11月高清愿交棒，由羅智先接任統一企業董事長，完成世代交替。接班6年多來，統一牛皮般的股價一度奔上80元大關，最高市值甚至飆上4,716億元，翻了近1倍，繳出漂亮的成績單，可說是台灣企業中女婿接班的成功範例。
吳旻潔推動誠品上櫃 觸角延伸海外
誠品吳旻潔從沒想過「接班」兩個字，畢業就準備出國讀書的她，只是和父親誠品創辦人吳清友在誠品敦南店喝咖啡、閒聊書店經營困境，她不忍心脫口而出「那我留下來跟你一起經營書店？」就此改變了自己命運。
這份戲劇化的轉折，讓吳旻潔2004年一腳踏進入誠品擔任總經理特助。10多年來慢慢升任副總、總經理。直至2017年吳清友病逝，她正式接任董事長職務。
吳旻潔從熟悉書店經營，到推動誠品生活上櫃，甚至將誠品觸角延伸到海外，包括香港、蘇州、深圳，乃至於去年日本橋分店盛大開幕，下一個目標更鎖定馬來西亞吉隆坡。
說話帶著娃娃音、總是斯文秀氣的吳旻潔，她也有堅持、霸氣的一面。她曾說過「經營書店有100個賠錢的理由，找不到一個賺錢的模式，但誠品還是會繼續經營下去」。面對疫情肆虐、影響業績，吳旻潔也強調「不害怕關店、開錯店才是壞事」，毅然決然關掉深圳分店，昂頭繼續邁進。
大立光兄弟接班 打造股王傳奇
大立光創辦人林耀英當年辭掉公務員與合夥人陳世卿共同創業，並引進謝家、梁家投資。迄今林、陳、謝、梁四大家族對大立光持股少有異動，成為穩定大立光經營權的基石。
2010年林耀英退居幕後，陳世卿擔任董事長，3年後由長子林恩舟和棄醫從商的次子林恩平分別接下董事長和副董事長兼執行長的棒子，大立光順利完成二代接班。
林家兄弟接班後，隔年股價以1,990元超越國泰人壽當年創下紀錄，成為新一代台股股王；2017年，大立光盤中最高來到6,075元，再度寫下台股新紀錄，並於2019年創下每股稅後盈餘210.7元的台股記錄，「兄弟同心、其利斷金」，正是林家第二代最佳寫照。
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