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行政院會通過防疫特別條例，會後記者會由發言人Kolas Yotaka（中）主持，政委羅秉成（左二）、龔明鑫（右二）、內政部次長花敬群（左一）、經濟部次長王美花（右一）出席說明。（記者王藝菘攝）
金額待衛福部訂定
將高於SARS的每日500元
〔記者李欣芳、李雅雯／台北報導〕武漢肺炎疫情延燒，行政院昨拍板「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例草案」，明定遭衛生機關判定須隔離或檢疫者，可請「防疫隔離假」，若未支薪，兩年內可以申請防疫補償。據悉，目前規劃發給的防疫補償，金額將高於當年SARS的每日五百元。
企業若給薪 可加倍扣抵營所稅
另外，因防疫隔離假不是公假，沒有強制給薪，草案規定，若企業願意給薪，可加倍扣抵營所稅。
行政院政務委員羅秉成表示，防疫補償是因隔離檢疫者的人身自由受到限制，與所謂的生活津貼是不同概念，目前沒有要再另外給付生活津貼的規劃，至於補償方式與補償金額由衛福部與相關機關會商訂定子法。
若雇主單方停班 不符補償要件
勞動部次長劉士豪說明，防疫隔離假要由衛生機關認定，符合規定者才可以請，如果只是雇主主動說不用來上班，不符合防疫隔離假要件。此外，因應防疫需要延後開學，家長為照顧十二歲以下兒童可請的「防疫照顧假」，則不屬於防疫隔離假。
行政院的特別條例草案明定，醫事人員從事防疫工作，應發給補助或津貼，工作有績效者給予獎勵；若因執行防治工作感染導致傷病、身心障礙或死亡，應給予補償、補助各項給付或子女教育費用。
有關給假補償，經衛生機關認定須隔離或檢疫者，或家人須請假照顧不能自理生活的防疫隔離者，可請防疫隔離假，雇主不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。請防疫隔離假若未領取薪資或相關補助，在兩年內可申請防疫補償。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，防疫補償金額仍待衛福部訂定，過去SARS特別條例規定一律給被強制隔離者公假，雇主須給薪，但防疫責任不能全歸責於雇主，因此政府編列預算補貼雇主，依被強制隔離勞工的勞保投保薪資做計算基礎；例如，被強制隔離勞工投保勞保基本工資，隔離十四天，就用基本工資換算天數補貼雇主，勞保投保薪資和實際給付薪資的差額由雇主吸收。
假設武漢肺炎防疫補償類似SARS期間計算方法，一名投保勞保基本工資二萬三八○○元的勞工被隔離十四天，換算日薪為七九三元，十四天可獲一萬一一○二元的防疫補償。
蘇揆︰600億特別預算 下週四送立院
主持院會的行政院長蘇貞昌表示，行政院將在最短時間內，也就是下週四行政院會，提出六百億元為上限的特別預算，送請立法院審議，希望能發揮及時雨的功能，相挺產業度過難關。
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