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揪低薪、抓肥貓 金管會新春射三箭


2020-01-25 05:30

金管會新春射三箭

記者王孟倫/專題報導

為了強化國內公司治理,金管會新春將射出「三箭」,包括「揪低薪」的揭露員工薪酬中位數、「抓肥貓」的虧損公司董監薪酬全都露及「股權透明」的持股五%大股東要按季揭露等;透過這些措施上路,讓國內上市櫃公司經營能更為健全,並與國際接軌。

6月起 揭露薪資中位數

第一箭是「揪低薪」。金管會官員直言,低薪現象是當前國內重大經濟問題,透過上市櫃公司員工薪資「強制揭露」,來鼓勵上市櫃公司適度為員工加薪;去年起已要求上市櫃公司必須公布「非擔任主管職務之員工年度平均薪資費用」,從今年六月起,金管會進一步要求揭露員工薪資之「中位數」。

官員說明,相較於薪資「平均數」,薪資「中位數」更能反映出全時員工的薪資報酬情況;若同一家公司的高低薪差異太大,看平均數並不準確,這項新措施也可讓外界掌握,每家上市櫃公司實質給予員工的待遇為何,低薪上市櫃公司將無所遁形。

今年申報年報 揭露高層肥貓

第二箭是「抓肥貓」。若企業營運不佳、虧損連連,公司高層卻繼續爽領高薪,不僅讓社會有「相對剝奪感」的負面印象,也不利於公司長遠健全經營。只要出現下列三種情況之任何一項,就得揭露,第一是最近三年度出現稅後虧損者;第二是上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者、被列在最後二十%;第三是上市上櫃公司非主管全時員工平均薪資低於五十萬元。

這項措施是把上市櫃公司的董監事酬勞,與公司經營績效連結,將於今年度申報去年年報適用。

除了董監事,「揪肥貓」範圍還包括公司領薪前五多的高層主管;也就是說,若公司在三年內曾經賠錢,即使是非經營高層(董監事),公司領薪前五多的高階主管,都必須強制一一揭露。

第一季起 推動股權透明化

第三箭是「股權透明化」。金管會為了提升企業股權透明度,將修正相關規定,要求上市櫃公司每季都要揭露持股五%以上股東的名字、持有股權比率,預計從今年第一季起適用;包括股東會年報及一年四次季報,上市櫃每年要公布五次逾五%股東名單,因這項資料必須向集保公司提出申請、才能取得,因此,金管會也請集保公司給予相關費用優惠折扣。

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