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常見薪資結構解析
記者黃捷／專題報導
每家公司每個員工的薪資結構大不相同，雇主體恤員工發放補貼，本意上是「恩給」。事後因退休金、資遣費等糾紛鬧上法院，卻遭法官打臉判賠。「經常性薪資」定義到底為何？律師說，必須符合「經常性給與」及「勞務之對價」兩項要件。
行政院主計總處統計，今年8月台灣全體受僱員工「經常性薪資」平均為4萬2,135元，加計獎金、加班費等非經常性薪資後，「總薪資」平均為5萬1,040元。換句話說，員工每領100元薪資，就有約17.5元不會列入退休金、資遣費計算。若薪資級距因此下降，雇主負擔的勞健保費也會減少。
曾任台北地院民庭法官的律師郭力菁表示，常見雇主在本薪之外，另立各類獎金如久任獎金、伙食及交通津貼、全勤獎金、績效獎金、團體獎金、三節獎金等，實際申報時卻僅以「本薪計算」，如此可少繳勞健保費，提撥退休金數額也有可能減少。
郭力菁說，司法實務上，獎金或津貼的名稱並不是重點，而是依據「經常性給與」、「勞務之對價（意即因工作而給付的報酬）」兩項構成要件，不管公司取名為何，就會判決列入薪資，這也是勞資雙方舉證的重點。
郭力菁舉例，績效獎金看似不固定，但公司通常會制度化規定，雇主每月都得評估績效後發放，且與員工工作息息相關，因此符合「經常性」及「勞務對價」；而年終、三節獎金發放與否，雇主可片面決定，就不符合「經常性」要件。
另外較有爭議的如交通津貼、夜點費，多數情況是每月發放，符合「經常性」，但與員工工作內容有無直接關聯，法界至今仍無定見。法官視個案情況不同，可能做出不同的認定。
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