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中高齡就業法昨三讀通過，對企業來說確實有誘因，也填補勞動力的缺口，對勞雇和社會是「三贏」。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕「中高齡者及高齡者就業促進法」昨於立法院三讀通過，包括開放雇主可用「定期契約」僱用超過六十五歲的高齡勞工、僱用退休高齡者傳承專業技術給予補助等。全國中小企業總會理事長李育家認為，簽訂「定期契約」的方式，對企業來說確實有誘因，也填補勞動力的缺口，對勞雇和社會是「三贏」。
定期契約 提供勞雇彈性做法
勞動部勞動力發展署組長施淑惠表示，「定期契約」是考量到高齡勞工的需求和健康狀況，部分高齡者的就業不是長期性的，「定期契約」可提供勞雇雙方較為彈性的做法。她並指出，根據該法案，地方主管機關也可成立銀髮人才服務據點，辦理媒合就業機會、訓練研習和勞動法令諮詢等事項。
李育家認為，中高齡或高齡正是工作經驗最豐富的時候，若就此退休離開職場，確實是可惜了。在勞雇雙方有共識的前提下，考量勞方體能和健康等方面，用簽訂「定期契約」方式工作，對企業來說確實有誘因，也填補勞動力的缺口，對勞雇和社會是「三贏」。他也建議，政府可多研擬企業聘僱獎勵方案，那是最為實質的鼓勵。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯也表示，台灣社會的勞動力短缺問題會愈來愈嚴峻，鼓勵中高齡者和高齡者回到職場，是很迫切需要做的；該法案中提到的銀髮人才服務據點，將是未來運作重點，銀髮人才多會就近在社區就業，據點需要擔負了解地方、拉起資源的角色，讓銀髮人才可以融入地方。
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