粉絲團
勞檢認定兩大美食外送平台與外送員間的關係是僱傭、非承攬。（資料照）
勞健保等成本估增逾18％
外送員月拚10萬薪難再現
〔記者高嘉和／台北報導〕勞檢認定兩大美食外送平台與外送員間的關係是僱傭、非承攬。若將外送員基本當趟收入及趟次、大雨獎金與加乘獎勵等都視為是雇主給付的薪資，光是勞退提撥、勞健保等成本估算將增加逾十八％；且視為僱傭關係後，就須受勞基法相關工時限制，外送員更難拚命賺取高額獎金，過往每日上線逾十小時、拚月入逾十萬元將難再現。
僱傭制下，雇主須負擔勞退提繳，依投保金額乘上提繳率六％；勞保主要有普通事故保險費（包含就業保險費一％），依投保金額乘上費率十一％，雇主負擔七成；另有職業災害保險費，依行業不同、費率不同；雇主還須每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之二．五提繳積欠工資墊償基金等。健保費率現為四．六九％，雇主負擔六成。
業者試算，若以投保級距四萬一百元來估算，三大法定勞動成本就得讓平台增加約七千兩百多元負擔，占其給付「薪水」約十八％；這對外送平台將是不小的成本壓力，或因如此，foodpanda才會從今年七月起將正職改為承攬。
不只平台可能因成本增加調降外送計費，外送員也因改為僱傭關係，在七休一、加班工時等限制下，無法長時間上線拚高額收入。
上線等不到單 怎算工時？
UberEats外送員小ｐ說，從接單、取餐到完成送餐，平均一趟約三十分鐘，月入拚逾十萬元，以週休一日計算、單日至少得接四十單，日上線超過十小時；那「上線」時間可算「工時」嗎？寒暑假期間打工外送員供給大增，有時在超商刷手機刷兩小時，還等不到一單，那怎麼計算「工時」？
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
