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記憶體模組廠宜鼎是台灣模組業唯一百分百專注工業控制領域的公司。（記者洪友芳攝）
簡川勝重視家庭，鼓勵員工生育。公司從2016年起開始推出生育補助辦法，員工每生一胎，即加薪6%，直到小孩6歲為止；生第二胎以上，除加薪6%，還加發3萬元獎勵金。實施以來，累計共有57個員工小孩獲得這項補助，相當於平均每月至少有1個員工生小孩。
舉例來說，假設一個員工月薪為5萬元，今年生一個新生兒，就能獲公司額外加薪6%，等於每個月可多領3,000元，可持續領到小孩6歲；6年間，公司共補助員工至少21.6萬元生育補助費，若加上每年加薪，補助越多。
簡川勝認為，公司透過生育補助幫忙員工養小孩，公司照顧員工，員工有感，上班氣氛好，家裡也過得好，心情正面，對公司向心力會增強，自然願意一起打拼，有助提高員工穩定性。
鴻海（2317）前董事長郭台銘參加國民黨初選時喊出「0到6歲國家養」的育兒政策，獲得社會關注。不過宜鼎跑得比郭董快，已先落實。簡川勝表示，少子化已是台灣的社會問題，也是國家危機，其實並非現代人不生，而是年輕人認為養不起，尤其養育小孩以0到6歲的最辛苦。為了鼓勵員工生育，他認為若像一些公司在小孩出生時只給一筆錢這樣不夠，要持續性補助，員工養得起，自然願意多生，「生越多，公司越旺」。
簡川勝指出，經營企業就是要努力賺錢，照顧員工與回饋社會。宜鼎成立14年以來，每年成長、持續穩健獲利，除了逐年幫員工加薪與獲利分紅之外，還實施生育補助，小孩就學後，還可申請公司獎學金等好康福利。
（記者洪友芳）
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