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儘管國營事業被當成跳板並非新鮮事，金管會也承諾改革，但這個現象並非公股行庫獨有，除了金管會之外，相關部會也應全面檢討。（資料照）
中信金上週五宣布高層人事異動，包括延攬前金管會銀行局長出任中信銀副董。詹庭禎2016年8月卸任銀行局長後轉任台灣金總經理，甫滿3年就轉任中信銀副董，剛好閃過「旋轉門條款」，職務異動幾乎「無縫接軌」。儘管國營事業被當成跳板並非新鮮事，金管會也承諾改革，但這個現象並非公股行庫獨有，除了金管會之外，相關部會也應全面檢討。
國營事業雖號稱「鐵飯碗」，但董總等高層的薪酬與民營企業有不小差距。以台銀為例，因董總月薪不得超過財政部長的規定，據悉，台銀董座月薪僅約16萬元、總座約15萬元；相較於中信銀副董年薪3000萬至5000萬元，詹庭禎從台灣金總經理轉任中信銀副董，市場估計年薪可能暴增15至20倍。
因此，退休官員想要轉往民營企業任職可以理解，但若為了規避「旋轉門條款」，把國營事業當成前進民營企業的跳板，不應該被視為理所當然；因為這不只是「裁判變球員」的問題，對國營事業的經營也不是好事，如果國營事業高層都是這樣的心態，國營事業的經營績效怎麼好得起來？外界一直對所謂「金融幫」、「交通幫」等有所質疑，可說其來有自。
金管會主委顧立雄去年5月曾表示，為避免「今天是裁判、明天是球員」的情況，建議財政部不要指派金管會官員到公股行庫任職。不過，這項宣示的成效仍有待觀察，且下任金管會主委是否「蕭規曹隨」也是一個問題；何況，國營事業當跳板的現象，並非公股行庫獨有，包括經濟部、交通部、財政部等部會都應該檢討，而且應考慮是否明文規定，而非部會首長「宣示」就好。（鄭琪芳）
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