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中國勞權組織「中國勞動觀察」（CLW）發布調查報告指出，全球最大iPhone組裝廠、鴻海旗下富士康鄭州廠，今年8月有近50%的工人為派遣工，包括實習學生，違反中國派遣工人數不得超過總僱用人數10%的勞動法規。（路透）
中國勞權組織「中國勞動觀察」（CLW）發布調查報告指出，全球最大iPhone組裝廠、鴻海旗下富士康鄭州廠，今年8月有近50%的工人為派遣工，包括實習學生，違反中國派遣工人數不得超過總僱用人數10%的勞動法規，並揭露該廠嚴苛的勞動條件。對此，蘋果回應指出，CLW大部分的指控並非事實，但坦承派遣工的比例確實超出標準，將與富士康合作解決問題。
鴻海表示，派遣人員僱用人數比例涉及整體產業淡旺季特性、勞工結構等問題，正在與有關政府單位、客戶、供應鏈夥伴討論，逐步調整以更符合法規及實際需求規範。
據中國勞動法規，企業的派遣工人數不得超過總僱用人數的10%，每月加班時間不得超過36小時，但CLW指出，在8月底許多實習學生返回學校後，儘管鄭州廠僱用的派遣工人數由近50%降至30%左右，但仍高於中國勞動法規；而且在旺季急需用工時，鄭州廠工人至少每月加班100小時，正職員工不想加班必須先獲得批准，在旺季期間若想辭職也不會被批准。
CLW表示，鄭州廠很多派遣工未收到派遣單位承諾發出的獎金，實習學生在旺季必須加班，而廠方未提供工人足夠的個人防護設備，工人也未接受任何職業健康和安全訓練，工廠管理人員甚至會隱瞞或不報員工工傷，且未替派遣工繳納社會保險費。
蘋果指出，經檢視CLW指控，發現大部分都不是事實，蘋果已證實所有工人都獲得適當薪資，包括加班費和獎金，所有工人加班都是自願的，無強迫勞動的證據。但蘋果也坦承，派遣工比例確實超出標準，將與富士康密切合作解決問題。（編譯盧永山、記者陳柔蓁）
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