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著作的5要件
維鐸國際法律事務所主持律師陳振瑋指出，著作權內容可分為「著作人格權」與「著作財產權」。在一般狀況下，若沒有提前約定，員工在「職務上完成」的著作，員工應有「著作人格權」。但著作財產權是歸於公司所有，若僱傭雙方早有約定，著作人格權及財產權，可以歸僱傭任何一方所有；陳振瑋也提醒，若公司要委外創作，建議老闆們應透過約定方式，拿回著作人格權及財產權，以免將來陷入麻煩。
陳振瑋指出，著作人格權包括公開發表權，即著作人有權決定他的著作要不要對外發表；第二是姓名表示權，即擁有不具名或展示自己的姓名的權利；另外還有同一性保持權，即禁止不當變更權，享有禁止他人以歪曲、割裂、竄改等方式，改變著作的內容、形式或名目，以致損害名譽的權利。
一般人認知的著作權，其實是其中的「著作財產權」，這包含重製權、公開口述權（限語文著作）、公開播送權、公開上映權、公開演出權、公開傳輸權、改作權、散布權、公開展示權、出租權等。
非職務範圍內作品 著作權屬於員工
陳振瑋說，通常狀況下，著作財產權歸屬於著作人，即創作著作者。但是，在受僱情形下，員工於職務上完成的著作，其歸屬問題，常有爭議；依著作權法規定，員工上班期間完成的著作，在未約定狀況下，其著作財產權屬於雇主。但若是非屬員工職務範圍內完成的作品，著作財產權與人格權均歸於員工。
此外，若公司想要委外創作。陳振瑋則建議，如未以契約特別約定，委外作品的著作財產權歸委外對象所有，但依著作權法規定，公司身為出資者，可以利用該著作，對出資公司最好的保障方式，就是在簽訂委外契約時，明確約定著作財產權的歸屬；至於職務範圍外的著作，為了獎勵員工創作，亦可透過約定讓公司使用，但公司應支付員工一定的對價或開發獎勵。（律師陳振瑋口述，記者王定傳整理）
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