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河洛公司推出的「俠客風雲傳」，被控抄襲智冠「武林群俠傳」，判賠2,400萬。（取自俠客風雲傳官網）
記者王定傳／專題報導
受僱員工領薪水並利用公司資源，創作軟體、硬體、出版品等作品，這些創作的著作財產權歸誰所有？若都歸員工所有，老闆們還會願意出資進行研發工作嗎？其實，著作權法已明文規定，若雙方沒事前約定，員工在「職務上完成」的著作，著作財產權歸公司所有，員工若未經同意使用，恐有刑、民事責任。
河洛涉抄襲電玩遊戲 判賠2,400萬
因著作財產權歸屬鬧上法院的案例甚多。例如，智冠科技公司曾提訴指控河洛遊戲公司所推出的電玩遊戲「俠客風雲傳」，抄襲智冠科技於2001年推出的「武林群俠傳」，且河洛公司的徐姓負責人在當時還是智冠科技員工，亦參與過「武林群俠傳」創作，求償6,406萬餘元；智慧財產法院審理時，徐某認為當時雙方僅是資金合作關係，他並非冠智員工。
不過，依證人指證、遊戲操作手冊、投保資料等證據，合議庭判定，「武林群俠傳」發行時，徐某仍是冠智所屬工作室成員，依著作權法規定，冠智有著作財產權。另外，縱使徐某否認屬僱傭關係，依雙方所簽的合約書，冠智亦有製作財產權，加上兩者語文與美術著作確實構成實質近似，判河洛及徐某賠償2,400萬。
著作權屬前公司所有 3人各判拘役50日
另一起案件則是，高雄一家軟體公司控告離職的李姓副總經理、李女專案部主任、周姓電腦程式設計師等3人，未經同意或授權，拿周某研發的「專案管理系統」原始碼重製電腦程式，供李女所開設的公司內部管理使用，違反著作權法。
審理時，3人異口同聲辯稱，該系統是周某下班後自行研發，前公司並未因此支付額外薪資或報酬，著作財產權歸周某所有，但一審高雄地院判定，該系統是周某研發，具原創性，受著作權法保護，而其著作財產權屬於3人前公司所有，3 人重製行為已侵害著作財產權，各判拘役50日，上訴後被智慧財產法院駁回確定。
不過，其實著作權法亦有規定：「契約約定其著作財產權歸受僱人享有者，從其約定」，也就是說，僱傭雙方可透過約定方式，讓員工享有著作財產權，但這種方式極為罕見，雇主若想要吸引頂尖人才，或許可考慮此方法。
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