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麥當勞除針對學生族群與應屆畢業生外，中高齡、新住民、二度就業族群，都是積極招募的對象。（記者張忠義攝）
〔記者楊雅民／台北報導〕台灣麥當勞現有兩萬多名員工中，四十五歲以上的中高齡員工佔比約九％，家樂福四十歲以上員工更達四十五％；業者多認為，修法允許雇主可與六十五歲以上的勞工簽訂「定期契約」，增加用人彈性，當然樂於配合、歡迎中高齡者就業。
增加用人彈性 連鎖業者歡迎
台灣麥當勞表示，現有兩萬多名員工中，四十五到六十歲員工共一千六百多人、六十歲以上員工超過三百人，中高齡員工佔比約九％；最高齡的員工「桂圓奶奶」，今年已七十六歲，在麥當勞民權一餐廳已任職滿二十三年，目前擔任接待員一職，主要工作為餐廳親善、籌辦兒童生日派對等。
家樂福表示，目前聘僱四十歲以上的中高齡員工佔比四十五％，六十歲以上員工佔比約十％，主要在生鮮區或賣場服務台服務。
全聯福利中心指出，徵人條件皆沒有列出最高年齡限制，對媽媽店員一直都抱持歡迎態度，目前門市已僱用的六十五歲以上員工有三十四位，未來也會配合政府法規，持續僱用中高齡員工。
統一超商表示，為建構中高齡者就業的友善環境，早與勞動部銀髮人才資源中心合作，媒合中高齡者就業，對於高齡員工也向勞動部申請輔具補助，如放大鏡等，目前直營門市五十五歲以上員工約佔二％。
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