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勞退新制上路十四年，勞工可自提工資六％做為退休金，且自提部分享免稅優惠，，吸引不少金融業高層加入。（資料照，記者巫其倫攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕勞退新制上路十四年，除雇主提繳工資六％，勞工也可自提工資六％做為退休金，且自提部分享有免稅優惠，對高薪族具有誘因，吸引不少金融業高層加入。
去年衝破50萬人 較上年大增近10萬人
根據勞保局統計，去年底勞退自提人數達五十二萬○三二六人，較上年增加九萬多人；自提比率七．六％，創史上新高，較上年增加一．一個百分點，顯示越來越多人有儲蓄退休金概念。
勞退新制於二○○五年上路，為鼓勵勞工自存退休金，適用勞退新制的勞工每月可自提六％，自提部分可自所得總額中扣除，即免繳綜所稅，且同樣可分配收益。不過，勞退新制上路的前幾年，勞工自提人數多維持在二十多萬人，金融海嘯時期更一度下滑，近幾年自提人數才明顯增加，去年更衝破五十萬人。
根據勞保局資料，參加自提的勞工以高薪族居多，去年勞退新制提繳人數六七七．七萬人，雇主提撥平均工資只有三萬八二八八元，但勞工自提平均工資達六萬四二七四元，平均自提率五．五四％，接近自提上限六％。
每年最多可自提10.8萬元
根據規定，勞工自提金額以月提繳工資上限十五萬元的六％為限；換言之，勞工參與自提，每年最多可自所得總額中扣除十．八萬元（十五萬元×六％×十二個月），若適用稅率十二％，可省稅一萬二九六○元。
由於勞退自提免稅，吸引不少金融業高層加入自提行列，一名金融業副總就表示，自提十年下來，累積自提金額已經達百萬元；一位壽險業副總說，因為自提有免稅優惠，他也是一開放就加入。
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