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歐洲商會昨與人才招募公司米高蒲志共同發表「2019年台灣薪酬標準指南」，右為歐洲商會執行長何飛逸、左為米高蒲志南中國與台灣區總經理Mark Tibbatts。 （記者吳佳穎攝）
〔記者吳佳穎／台北報導〕歐洲商會昨與人才招募業者米高蒲志共同發表「2019年台灣薪酬標準指南」，米高蒲志台灣區總經理Mark Tibbatts表示，在政府大力支持下，台灣再生能源產業蓬勃發展，加上近幾年來外商積極投入，可以預期未來綠能產業就業市場前景樂觀，綠能產業更將扭轉台灣人才外流趨勢。
Mark Tibbatts指出，台灣政府宣布2025年前全國20%電力將由再生能源供應，除了國際企業紛紛規劃來台投資外，也帶動本土企業持續投入相關領域。
外商投入 培育在地人才
Mark Tibbatts分析，隨著國際離岸風電等綠能大廠來台，且綠能屬新興產業，台灣本土缺乏相關訓練，以及可能存在語言障礙，初期國際大廠將協助引進外國人才，進而培訓台灣在地人才，來推動產業接軌及本土化。雖然近幾年來，台灣面臨著人才外流情形，但綠能產業發展可能將扭轉這種趨勢，將人才外流扭轉為引進人才。
Mark Tibbatts認為，未來一年台灣高科技人才需求將十分活躍，特別是在物聯網（IoT）、資安、電子商務、金融科技（Fintech）及區塊鏈等領域，因為台灣是公認的軟體開發人才重鎮，加上中文等共通優勢，讓想要進軍中國的外商也會來台灣尋找人才。
米高蒲志調查發現，科技業頂尖人才依舊炙手可熱，特別是在AI、大數據等領域，過去一年台灣科技業職缺增加12%，且跳槽者預期將加薪15%；台灣科技產業要留得住頂尖人才，除了提供有競爭力的薪資福利之外，建立品牌及有效的人才招募流程都是可嘗試的做法。
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