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（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部昨預告，事業單位讓受僱員工值班從事低密度工作時，二○二二年起將適用「正常工時」計算，現有的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將終止；換句話說，三年後員工在夜間或日間值班時，該段時間將認定為正常工時，全天正常工時加上延長工時不可超過十二小時。
夜間或日間值班指的是事業單位讓員工於工作時間外安排值班，從事聯繫、緊急事故通知或接聽電話等低密度工作。
全日總工時不可逾12小時
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，事業單位為了因應緊急狀況、聯繫工作或其他狀況而找員工留下來值班，勞工也被允許在這段時間內可以休息、小眠等，這種值班態樣目前未視為勞工的工作時間，資方多是發給「津貼」；但卻造成一些疑慮，因值班時確實是被「綁住」，引發質疑為何值班不算正常工時。
經過多方檢討，二○二二年元旦起，值班時間也視作正常工時，設定三年後落日是讓事業單位有緩衝期。
黃維琛指出，根據調查，有值班狀況的事業單位以國營事業最多，例如油水電等事業單位，民營單位相對少數。
根據最新修正「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，增訂值班津貼建議數額，建議津貼每小時金額不低於現行基本工資二萬三一○○元除以二四○，相當於每小時不低於九十六．二五元。
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