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歐洲200大上市公司董事會女性成員比重
編譯盧永山／特譯
法國索迪斯集團獲頒董事會性別最多元獎，該公司董事長為貝隆女士，董事會成員有7名女性和6名男性。（路透）
法國致力於增加大型上市公司的性別多元化，已獲得豐碩成果。根據「企業董事會的歐洲女性」（EWoB）和「倫理與董事會」（Ethics & Boards）的最新調查，目前法國大型上市公司董事會成員中平均有43.9%是女性，居歐陸之冠。
法國CAC 40指數（巴黎券商公會指數）中的9家成分股的董事會成員，不是女性成員居多數，就是與男性成員相當；其中，精品業者開雲集團（Kering）和觀光服務業者索迪斯集團（Sodexo）的董事會成員中女性居多數，其他7家公司董事會成員，男女性人數相當。
女董事增加 外界批難升職
事實上，法國CAC 40指數成分股的董事會成員，早在2017年就達到女性占40%的目標。法國政府還要求企業縮小男女性員工的薪酬落差，否則將面臨罰款。然而，儘管女性擔任董事的人數增加，法國各界依舊批評，女性很難升至執行長等主管職務。
而在英國，最新的調查顯示，過去1年擔任女執行長的人數由15人減至12人，但任非執行董事長的女性人數也未見顯著改善。根據英國政府12月初發佈的Hampton-Alexander Review，英國FTSE 350指數成分股女性董事長人數僅由17人增至22人。
「企業董事會的歐洲女性」和「倫理與董事會」的調查，是根據道瓊STOXX 600指數的200家大型上市企業的數據，這些企業涵蓋「企業董事會的歐洲女性」的9個會員國，包括比利時、捷克共和國、芬蘭、法國、德國、義大利、荷蘭、西班牙和英國。
性別多元化 開雲樹立榜樣
調查發現，道瓊STOXX 600指數成分股中，有11家公司董事會成員已達性別平衡，包括雅高酒店集團（Accor）、安盛集團（Axa）、布依格集團（Bouygues）、帝亞吉歐（Diageo）、開雲集團、羅格朗集團（Legrand）、陽獅集團（Publicis）、索迪斯集團、Terna、道達爾公司、威望迪公司（Vivendi）。其中9家是法國公司，另2家分別是英國和義大利公司。
「企業董事會的歐洲女性」董事長、歐洲大陸碳公司總經理藍佩瑞勒（Monique Lempereur）表示：「性別多元是企業維持持續成長的一環。」
「企業董事會的歐洲女性」根據調查結果，頒獎給董事會和領導團隊性別最多元的公司。例如，索迪斯集團就獲頒董事會性別最多元獎，該公司董事長為貝隆女士（Sophie Bellon），董事會成員有7名女性和6名男性。貝隆表示：「這個獎強有力的認可了公司在促進行別多元化的努力」。
董事會女性比例最高獎則頒給開雲集團，女性董事比重高達60%。開雲集團執行長兼董事長皮諾特（Francois-Henri Pinault）表示：「早在幾年前，開雲集團董事會的女性成員就占絕大多數了，我們希望在領導階層樹立性別多元化的榜樣。」
董事多元化 財務回報越好
越來越多研究發現，董事會成員越多元化，公司的決策和財務回報越好。過去10年，許多國家針對企業董事會的性別多元化訂定目標，有些是由企業自定標準，有些則是由政府立法規定名額。挪威率先立法規定名額，法國、義大利、德國和比利時隨後跟進，丹麥、荷蘭和英國則由企業自訂標準。
美國加州州議會今年10月通過法案，規定上市公司董事會至少要有1名女性成員，成為美國首個有此規定的州。除了政府規定，貝萊德、日本政府養老投資基金（GPIF）也開始制定類似規定。
但由政府立法規定名額，或由企業自訂標準，究竟哪個比較有效，也引發討論。「歐洲性別平等言就中心」研究員墨菲（Therese Murphy）表示，歐盟會員國對這個問題的看法不一致，顯示無論是由政府立法規定名額，或由企業自訂標準，若無積極行動，都無法帶來有效改變。
任命女董事 英企交差了事
在英國，企業自訂目標似乎取得成效。2015年英國百大上市公司董事會的女性成員比重達26.1%，高於他們自訂的目標，逐步朝2020年的目標33%邁進。但藍佩瑞勒指出：「只要檢視沒有規定名額的小公司，就會發現女性董事的比重明顯偏低。」
英國FTSE 350指數成分股董事會的平均女性成員比重達26.7%，但有75家公司在任命1名女董事之後，就停止性別多元化的努力。
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