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華碩董事長施崇棠（右二）、執行長沈振來（右一）、許先越（左二）、胡書賓（左一）共同出席人事案說明會。（記者卓怡君攝）
〔記者卓怡君／台北報導〕華碩（2357）高層人事大地震！昨華碩執行長沈振來辭去執行長一職，由許先越與胡書賓擔任共同執行長，於明年1月1日生效。對於近兩年營運陷入低潮，華碩董事長施崇棠昨日率領沈振來、許先越、胡書賓向股東鞠躬道歉（見圖，記者卓怡君攝），施崇棠強調，將早日尋回華碩的魂與本，全力進行華碩新文化再造，並以強大的鬥志為員工和股東創造更大的價值。
許先越、胡書賓接任
此外，虧損的手機事業將進行策略轉型，第4季提列一次性費用約62億元，包括提列存貨損失、權利金資產攤銷及組織調整費用，未來專注電競用戶與專業用戶，避開競爭激烈的一般消費市場，預估影響每股稅後盈餘約8元，但明年發放每股15元的股利政策不變。
沈振來表示，過去多次與董事長討論如何強化內部競爭、擴張外部事業，希望能夠成為傳承的典範，於是讓出執行長，讓許先越與胡書賓有發揮空間，未來他將創業，投入AIOT（人工智慧物聯網）領域，出任創捷前瞻公司董事長，華碩將投資創捷前瞻30％股份。
許先越表示，就任後要讓華碩業務回到正常成長軌道，儘快培養新一代接班團隊，在以消費者為中心的時代，要把客戶使用為王當成金科玉律。
胡書賓則說，與許先越是老戰友再度共同作戰，任重道遠，未來策略將以產品、品質與體驗為主要重點，自己和許先越兩人都是工程師背景，有深厚的合作默契，未來將以「準、穩、精、速」達成公司目標與股東期望。
華碩為了跨入AIOT領域，未來預計以100億元以內的額度進行策略聯盟或併購，期許3年內成為AIOT產業領導廠商。
由華碩分家出來的和碩（4938）董事長童子賢對於華碩新人事案表示祝福，童子賢說，10年前兄弟分家後走向不同道路，華碩一直是和碩的好客戶，不評論客戶人事異動，華碩團隊整個都很傑出，希望給他們祝福。
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