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張忠謀點出台灣「薪資M型化」的趨勢。（資料照）
台積電（2330）創辦人張忠謀日前在行政院科技會報表示，進入AI時代後，人力需求將大幅下降，5%~10%掌握技術的人可獲得高薪，但普遍仍會有低薪問題。張忠謀一席話點出「薪資M型化」的趨勢，但這個趨勢不是未來式，而是現在進行式；因此，政府想要解決低薪問題，調高基本工資只能治標，甚至可能出現負面效應，讓勞工生產力跟上時代，才是真正的治本之道。
根據主計總處調查，2017年平均經常性薪資（含本薪及固定津貼等）3萬9953元、平均總薪資（含經常性薪資、加班費及年終獎金等）4萬9989元，均為歷年新高，但有7成勞工薪資在平均之下，國內薪資結構確實出現「M型化」趨勢。究其原因，主要是經濟結構加速改變，有些人生產力跟得上，薪水一直增加，有些人生產力跟不上，薪水不增反減、甚至沒了工作。
另外，台灣還面臨產業外移問題，許多企業往海外生產成本較低的地方移動，不僅影響國內就業機會及薪資水準，且部分企業因為習慣依賴低生產成本，失去轉型升級的動力及時機，無法發展高附加價值產業，薪資水準也就難以提升。
隨著AI時代來臨，「薪資M型化」問題只會愈來愈嚴重。在此情況下，政府想要改善低薪問題，單純調高基本工資，政策效果已逐漸遞減，甚至可能產生負面效應，南韓大幅調高時薪導致餐廳、超商倒閉潮就是前車之鑑。台灣低薪問題的根本解決之道，應該從教育、技術訓練等方面著手，讓勞工生產力跟得上經濟結構的改變。（鄭琪芳）
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