粉絲團
旺宏總經理盧志遠認為，台灣可仿效新加坡優惠稅制，吸引人才。（資料照）
〔記者洪友芳、卓怡君／綜合報導〕新竹科學園區業者認為，產創條例二修只修一條，根本對留才不會有激勵效用，政府需要更積極進行留才政策大改造，不僅要修產創條例，所得稅法也應該通盤檢討。
建議仿新加坡優惠稅率
面對中國政策積極扶植半導體業，大肆投資與挖角台灣人才；旺宏總經理盧志遠認為，台灣可仿效新加坡優惠稅制，才能吸引人才，各國企業人士紛入籍新加坡，不只台灣名人，連臉書共同創辦人愛德華多‧沙佛（Eduardo Saverin）也去做新加坡人了。
盧志遠說，新加坡納稅居民個人所得稅稅率介於二％到二十％，至於非納稅居民（即外籍工作者）稅率介於十五％到二十二％，不課海外所得稅、不課遺產稅，也沒有課徵資本利得稅；相較台灣高稅率與課稅名目多，新加坡稅制簡單，執行嚴格，自可避免產生逃漏稅的人頭公司，擺攤小販也跑不掉。
偉詮電子董事長林錫銘說，就算無法回到面額課稅，採市價課稅也應在配套上將個人所得稅最高稅率降到三十五％，對延攬人才多少會有一些幫助。
業者都擔憂，台灣科技產業正面臨嚴重斷層危機，四十至五十歲這批早期工程師，曾享受過當年員工配股面額課稅的黃金年代，員工分紅費用化後，企業減少員工配股，這些人即使升職，薪水增幅也難以彌補減少的配股損失，當中國用三至五倍薪水利誘，很少有人不會心動；假如不想辦法留才，未來離鄉背井到中國賺人民幣的趨勢，將會越來越難擋。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
