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精測董事長暨策略長李世欽（右）與總經理黃水可（左）。（記者洪友芳攝）
〔記者洪友芳／新竹報導〕股后精測（6510）今年起調整薪資結構，將本薪固定薪資平均調高幅度6~8%，較半導體業3~5%調薪水準為高，並將在農曆年後啟動研發24小時接力制度，跟進台積電（2330）成立「黑鷹部隊」，增設夜間研發人力，以進一步提高研發效率。
精測董事長暨策略長李世欽表示，公司今年營運會比去年更好，而為了更提高工作士氣，除了正斥資打造現代化的營運總部之外，今年元月起也調整薪資結構，把本薪固定薪提高，調高幅度為公教調薪幅度的2倍以上。
精測總經理黃水可指出，精測年薪固定14個月，還有季獎金、績效獎金、員工分紅等，整體薪酬在半導體業名列前茅；現有員工數近900人，其中研發人力占300人，未來研發人力還會增多。
為了提高研發設備的實驗效益，精測正規劃成立夜間研發制，預計農曆年後啟動局部研發轉成24小時接力運作，跟進台積電的「黑鷹部隊」，增設夜間研發人力，白天班規劃與討論，夜間班進行實驗，讓昂貴機台設備更達效益。
精測去年第4季營運雖蹲低，全年仍交出營收與獲利創新高的成績，營收31.09億元、年增19.82%，毛利率55.39%，稅後淨利7.36億元、年增21.76%，每股稅後盈餘23.51元，擬配發10元現金股利；主要客戶台積電今年量產7奈米製程，並接獲三星的10奈米製程訂單，精測預計今年將以7與10奈米製程為主，黃水可透露，也正在磨另一支劍，若今年拔劍出鞘能得勝，將增添營運更精彩可期。
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