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勞動部本週將邀集勞資團體開會，研議有關七休一鬆綁及輪班間隔例外八小時的適用行業。圖為台北市一處工地，建築工人施工。（記者陳志曲攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕勞基法修正案本月十日三讀通過後，勞動部除了上週端出勞基法施行細則部分條文修正草案外，後續還有「七休一鬆綁」、「輪班間隔例外八小時行業」的把關機制，相關適用行業仍待中央主管機關與勞動部主動檢視並予公告。據了解，勞動部本週將邀集勞資相關團體開會，研議有關七休一鬆綁及輪班間隔例外八小時的適用行業。
值得注意的是，行政院先前已請十多個部會提出有哪些行業需要輪班間隔八小時以及七休一鬆綁的例外適用，部分部會已回覆勞動部，待本週開會時將提會一併討論。
勞基法修正案三讀通過後，勞動部隨即有新動作，除了馬不停蹄於上週先提出勞基法施行細則部分條文修正草案，上週五（二十六日）也在行政院公報進行預告，各界如有意見，於二月五日前提供勞動部。根據勞動部上網預告的勞基法施行細則草案，明定「補休得年度結清」，若勞工年度內未使用完補休，雇主須補發加班費，否則可開罰兩萬至一○○萬元。
勞動部政務次長施克和表示，修正案三讀通過後，除施行細則部分條文修正草案外，勞動部還需針對「七休一鬆綁」與「輪班間隔例外八小時適用行業」，與中央目的主管機關研議後公告，三月一日與勞基法修正案一併上路。
其中七休一鬆綁，有四種工作樣態適用七休一的例外鬆綁，必須是時間、地點、性質、狀況等四大特殊型態，包括因應年節等特定節日、工作地點偏遠、海外工作特殊性以及非經常性工作等，這些七休一鬆綁行業必須由目的事業主管機關指定、勞動部公告。若根據說帖，適用行業則包括屠宰業及運輸業；或是在飛機、船艦上工作。
至於輪班間隔例外八小時，包括住宿、餐飲、社會工作服務業等納入機會較高，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告。勞動部官員也說，月初行政院開會曾要求各部會提出例外適用的行業，現在七休一鬆綁跟輪班間隔八小時都有部會已提出，但仍待本週開會討論。
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