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登琪爾SPA台灣區執行長王序寧。（記者李靚慧攝）
記者李靚慧／專題報導
從事與美容服務業的登琪爾SPA台灣區執行長王序寧，15歲就進入這個行業，她觀察，包括美容行業或休閒旅遊服務業，女性從業人員的比率極高，與美國、加拿大相比，台灣的創業門檻又非常低，但進入這個行業後，如何進行生涯規劃，才是重要的關鍵。
王序寧表示，台灣過去幾年來，相關政策已有極大的修正，與美國、加拿大相較，台灣的女性相關福利，如產假、育嬰假等，已經逐步跟上國外，國外甚至沒有生理假。因此，在工作條件改善之餘，女性從業員必須著重的應是盡早進行生涯規劃，讓職業成為「一輩子的技能」，思考如何讓自己即使到50歲以後，都還能在這個產業擁有立足之地。
重返職場 成為社會力量
她認為，台灣未來的經濟力量來自服務業、文創、設計，這是台灣立足、跨進全世界的機會；因此，身為女性，就算有「傳宗接代」的責任，還是要好好的規劃自己，盡可能重返職場，讓自己成為一個「社會的力量」。
王序寧出身韓國釜山華僑家族，從小在加拿大長大，母親於1988年在加拿大創立登琪爾 SPA品牌。王序寧回憶15歲還在求學時，那年她母親就不再給她零用錢，除了供給學費和吃住，她必須每天在自家SPA工作3小時，以換取最低工資4.5元加幣的零用錢。
她說，現在的台灣到處都有打工的機會、各類知識都可以線上（on-line）學習，很多知識都是免費的，對年輕人而言，有絕佳的機會豐富自身實力，重點是自己是否願意努力。
王序寧常提醒自己的小孩，由於空污、霾害等影響，未來的環境會愈來愈糟；因此，她認為一個人的成長過程，只要有健康的「身」、「心」就贏了一半。此外，她建議，要養成「守時」的習慣，只要「守時」、「會溝通」，其他再積極養成實力，就容易成功。
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