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記者廖千瑩／專題報導
吳金榮三歲時罹患小兒麻痺，右腿萎縮變形，將近50年的人生路，全靠著一條腿行走。剛出社會時，因為身體有殘缺，找工作人家不肯用，但是吳金榮不氣餒，反而更努力找、更認真學習，一路從電器維修員做起，現在是梯田科技公司的廠長。
吳金榮的故事，就是身障者打拚、走出一片天的例子。自己也是肢障者，吳金榮更能理解身障員工的感受。吳金榮工作的梯田科技公司，員工人數共25人，就有三分之一是身障者，一共進用了七位，除了吳金榮之外，還另進用了六名聽障者。由於進用身障者人數超額，最近還獲頒勞委會「金展獎」。
「身障者找工作，的確比一般人更為困難，但就是因為這樣，才越不能畫地自限，反而要努力走出來，和社會大眾打成一片。」吳金榮有感而發地說，小時候因為行動不方便，求學時每回同學在操場上奔跑、嬉戲，自己只能默默跟在人家後面，看著人家玩、恣意跑跳。
吳金榮表示，他的求職路，一開始也很坎坷。當年五專剛畢業的他，就近在花蓮老家附近找工作，找了幾家公司應徵電器維修員，都因為肢障、人家不肯用，找了半年，終於靠誠意打動對方，順利進入一家公司擔任電器維修員，一待就是兩年。
這兩年間，吳金榮也沒有絲毫的懈怠，他努力充實自己、學習應學的專業技能，認為學足了之後，就有機會換到另一家規模更大的公司擔任維修工程師，所以始終以兢兢業業的態度，面對工作上的挑戰。輾轉換了幾家公司後，還當上管理階層。就在此時，幾個朋友邀他合夥開公司，1997年梯田科技公司就應運而生。
梯田科技公司主要是從事工業電腦主機板及周邊相關設備加工，由吳金榮擔任廠長，由於近幾年來穩定獲利，吳金榮也有意增加生產線、擴大公司規模，讓梯田公司業績更上層樓。
前幾年，梯田公司進用一位聽障者，由於該聽障者表現優異，再加上和聽障協會合作舉辦生產工作訓練，訓練完後陸續留用五位聽障員工，合計公司內身障員工就有七位、佔了三分之一。吳金榮強調，只要找對的工作給身障者做，其實他們的工作能力不輸一般人。
曾經連親戚來，都會害怕被笑、躲起來的吳金榮，罹患小兒麻痺近50年，靠著自己的毅力，跳脫身障者容易自卑的窠臼，當工程師、開公司、任廠長，用自己的雙手努力換得掌聲和尊敬，並進用身障者當員工，證明即使是身體有殘缺，只要肯做，沒有做不到的事。
身障就業機會 越來越多元
記者廖千瑩／專題報導根據身保法規定，企業須定額進用身障者。勞委會每年都會定期頒獎表揚長期超額進用身障者的企業，勞委會近年來也發現，身障者工作內容越來越多元，已經跳脫一般認為身障者只能做傳統作業員等印象，多已轉為工程師、高階主管。
根據身心障礙者保護法規定，公、私立機構必須定額進用身心障礙者，公家單位為50人雇用一人、私立單位為100人雇用一人。目前內政部也正展開修法，讓公私立機構能夠雇用更多身障者，根據內政部的規劃，公家單位34人以上，需進用3%的身障者，私立單位則為67人以上進用1%。
全台身障者約有93萬人，身障者只是身體有殘缺，絕非技不如人，勞委會主委李應元就曾表示，過去企業主不願意用身障者，總是擔心他們的生產力不好，但這個觀念應該轉變，身障者只是身體上不方便，工作能力不受影響。
此外，觀察定額進用身障者的企業，勞委會也發現，身障者的工作內容越來越多元，已經從傳統的作業員、清潔工等，跨入工程師、網頁設計、行銷企劃，甚至是高階主管如廠長、副總等。
勞委會提醒，為鼓勵廠商多進用身障者，勞委會有針對身障者量身打造的職務再設計、訓用合一、雇用獎助津貼、職訓津貼，希望讓更多身障者都能進入勞動市場。
至於企業若欲進用身障者，則可以透過全國各地就服中心，或上職訓局網站查詢相關訊息。
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