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高階經理人 不算受雇
〔記者李靚慧／溫哥華報導〕去年正式實施勞退新制後，選擇新制的上班族勞工，雇主每月都提撥6%的退休準備；不過，屬於「委任關係」的高階經理人，因為不適用勞基法，雇主無須提撥退休準備，根據壽險業者及會計師的非正式統計，全台1200家上市櫃公司，僅有不到3%的比率，有提早為高階經理人規劃退休金。
何謂「委任關係」的高階經理人？根據勞基法與公司法的規定，董事長是事業負責人，是勞基法所稱的「雇主」，他與公司之間就是委任關係；其他事業單位的經理人，如果是依公司法所委任，就是「接受任命」來經營事業，他們擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，因此，不屬於勞基法所稱的勞工。
去年9月，香港著名服飾集團的台灣分公司，曾經發生過一位在該公司服務滿25年的經理人，申請退休後，台灣母公司卻以他「不屬於台灣勞基法勞工」、是代表資方的經理人為由，不給予退休金，但如果依勞退金計算，該經理人可以領2,800多萬元，換言之，該經理損失了2,800多萬的退休金。
高薪經理人 沒有退休金
近幾年來，各壽險公司看準退休市場的商機，積極切入退休規劃的領域，但高階經理人的退休規劃，卻因為涉及會計、精算、保險商品等領域而難以切入。
英國保誠人壽稅務顧問師陳晉裕舉例，一個在公司工作20年的副總經理級經理人，假設月薪30萬元，等到他工作滿25年申請退休時，根據勞基法可以領40個基數（前15年乘2，再加上後10年的10乘1），也就是1,200萬元退休金，但這個高階主管屆時未必能領到這筆錢。
這是因為，假如這個經理人與公司屬於「委任關係」，就不適用勞基法、公司無須提撥退休準備，如果該公司在他提出退休申請時，又沒有足夠的現金支付退休金，那上述香港著名服飾集團台灣分公司不付退休金的案例，就極可能重演。
善用保險規劃雙重節稅
不過，即使公司在高階經理人退休的前五年，開始每年為其提撥240萬元退休金，無論是否提撥現金，或為經理人購買保險，都得面臨該筆款項必須併入當年度所得一併稅課稅的問題。
曾在會計師事務所任職，但轉往壽險業發展的陳晉裕，最近五年來，與一群志同道合的會計師、壽險顧問等研究，如何解決高所得者與高階經理人的退休規劃與節稅問題。最後發現，企業可以「要保人」身分，與保險公司簽訂合約，以該高階經理人為「被保險人」，但受益人必須為公司，藉以解決所得稅提前遭課徵的問題。
但如果受益人為公司，又會讓經理人心生疑慮；陳晉裕表示，只要該公司與經理人簽約，如果經理人退休前身故，該筆理賠轉為「撫卹金」交由家屬；經理人退休後則給予退休金，即可達到節稅的效果。
至於，此類高階經理人的退休規劃，用哪些保單最合適？陳晉裕表示，端視該經理人的需求、公司意願，例如年金險、儲蓄險、投資型保單都可以做規劃；繳費方式也極為彈性，甚至如經理人中途離職的權利義務等，都可在合約上明確約定，藉以達到「留住人才」的目的。
委任經理人 仍可自提勞退金
針對具委任關係的高階經理人，退休權益如何保障？勞委會官員表示，委任經理人非屬勞動法令所稱的僱用員工，和雇主間是委任關係，雇主不需強制為其提繳勞退金，但委任經理人仍可自提，並且也可享稅賦優惠。
勞委會勞動條件處專門委員劉麗茹表示，根據勞基法規定，勞基法所保障的對象是受到雇主僱用，並且從事工作、賺取工資的勞工；事業單位依公司法委任的經理人員，和雇主之間不是僱用關係，而是委任關係，並不適用勞基法所稱僱用的勞工。
劉麗茹指出，若依照現行勞退新制來看，雇主每月必須替勞工提繳6%工資的勞退金；但對於委任經理人，雇主沒有強制提繳的義務。不過，勞退條例也規定，不適用勞基法的委任經理人可以自願提繳，也同樣可享有稅賦優惠。
此外，關於委任經理人的退休權益，劉麗茹說，委任經理人還可透過委任契約和雇主協議明定，雇主如果願意，可以幫委任經理人提繳勞退金，但依法並不需要幫委任經理人提繳。
（記者廖千瑩）
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