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德晃公司牙籤刷擁有外人難以模仿技術。（記者林國賢攝）
記者林國賢／專題報導
德晃公司董事長許恩德說，人才斷層是台灣中小企業面臨最嚴重的問題，必須全面檢討現有教育及人才培育制度，讓台灣脫離年輕人找不到工作，企業卻找不到人的惡性循環。
許恩德指出，盲目升大學已讓台灣人才培養嚴重傾斜，部分年輕世代因為手上的大學文憑，不願從事比較辛苦的基層工作，或是第一線製造工作，但又無法學得扎實且能具體實踐理論，不足以應付職場需求，更難著眼於創新研發，不僅讓台灣競爭力流失，也讓年輕世代無法在職場競爭。
許恩德建議新政府加強技職教育與大學教育分流，技職教育歸於專業技術的訓練與培訓，而非淪為大學學生來源另一路徑，造成人才培育混亂，犧牲年輕世代的競爭力。
許恩德建議新政府在勞工政策上，必須拿出魄力與遠見，最忌諱舉棋不定，政策若是朝令夕改，讓勞工與企業主都無所適從。
他相信台灣多數企業主都願意與勞工分享公司經營成效，多數勞工也願意與公司共同打拚提升績效，休假、外勞政策無論是傾斜勞方，或是向資方傾斜，都會造成傷害，賠上台灣競爭力。
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