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先不考慮黃仁勳尚在司法調查中的「中國女間諜案」，美股大型企業中，執行長（CEO）與下屬發展親密關係，向來是觸碰公司治理（Corporate Governance）的紅線。（路透）
〔記者高嘉和/綜合報導〕先不考慮黃仁勳尚在司法調查中的「中國女間諜案」，美股大型企業中，執行長（CEO）與下屬發展親密關係，向來是觸碰公司治理（Corporate Governance）的紅線。回顧美股歷史，即便立下赫赫戰功的明星經理人，一旦跨越這條紅線，多半只能黯然離職。
英特爾前CEO科再奇 踩到紅線即刻撤職
英特爾老將科再奇（Brian Krzanich）於2013年接任執行長，帶領英特爾推動數據中心與物聯網轉型。2018年內部調查證實他曾與下屬發生「雙方合意」的親密關係，違反了公司明訂經理級以上不得與員工戀愛的「非聯誼政策（non-fraternization policy）」，科再奇隨即被迫請辭執行長與董事職務。
麥當勞前CEO伊斯特布魯克 隱瞞遭巨額索賠
帶領麥當勞數位轉型與獲利飆升的伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），2019年因與下屬交往遭董事會認定「缺乏良好判斷力」而解雇。後續公司查出他隱瞞與另三名員工的不正當關係並銷毀通訊證據，憤而提告詐欺。伊斯特布魯克最終在2021年退還高達1.05億美元的資遣補償與股權，2023年更遭SEC處以5年上市公司高管禁令。
惠普前CEO赫德 公款掩蓋私情
帶領惠普轉虧為盈的赫德（Mark Hurd）於2010年遭外包行銷人員指控性騷擾。調查雖未認定性騷擾，卻查出他為掩蓋私下會面而浮報交際費帳單，因嚴重違反商業行為準則而被迫辭職。
華爾街對高管辦公室戀情採取「零容忍」，並非出於道德潔癖，而是權力不對等必然伴隨的偏袒、利益衝突、帳務不實及潛在訴訟風險。無論過去戰功多麼輝煌，跨越治理紅線者皆無豁免特權。
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