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南韓國會議員調查發現，三星電子、SK海力士至少有27名核心員工跳槽到中國長鑫儲存後，疑似被利用完就拋棄。（路透）
〔即時新聞／綜合報導〕南韓國民力量議員、國會科學技術情報放送通訊委員會委員崔秀珍，5日透過LinkedIn等平台調查發現，三星電子、SK海力士至少有27名核心員工跳槽到中國記憶體晶片巨頭長鑫儲存後，沒滿3年就離職，疑似是被利用完就遭到拋棄。
據《東亞日報》報導，崔秀珍辦公室指出，這27人在南韓大型企業的累計年資達到415.9年，平均每人15.4年。其中包括6名擁有超過20年經驗的資深主管，按照專長分別為電路設計8人、製程整合7人、單元製程和設備4人、良率與缺陷分析4人、先進封裝2人。
崔秀珍辦公室表示，這27人的專長已能組成半導體工廠的關鍵營運模式，但他們拿著豐厚的跳槽待遇來到中國後，已有26人從長鑫儲存離職，平均任職時間僅有2.9年，疑似是被長鑫儲存利用來建廠、建產線後就單方面終止合約，使得他們被迫提前離開。
崔秀珍辦公室透露，中國獵頭提供的待遇通常包括薪資提高60％甚至翻倍、保證3至5年就業、提供租屋和子女教育補貼，2.9年顯然低於一般的獵頭承諾。
崔秀珍辦公室指出，南韓產業通商部每年花費數百億韓元培養半導體專家，卻沒有撥出任何預算來防止人才外流。對此，崔秀珍認為政府必須建立追蹤系統，來管理半導體關鍵人員的動向，並推出優厚的薪資和再就業激勵方案，讓專業人員持續留在國內。
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