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退休前就先被砍薪！日本一名54歲員工得知，其年薪700萬日圓在退休前後一路砍到294萬日圓，當場無言。（彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕對許多日本中高齡上班族而言，55歲左右的職務定年與60歲後的再僱用，可能接連帶來2次收入大減，原本以為還有時間準備退休生活，卻可能突然發現，收入下降的速度遠比預期更快。日媒指出，一名54歲員工在得知自己未來幾年的薪資變化，明年先砍3成、60歲再砍4成，當場無言以對。
「職務定年」（在日文企業中更常被稱為「役職定年」）是指管理職人員（如課長、部長等）在達到公司規定的特定年齡時，不論表現多優異，都必須強制卸下主管職銜、轉任為非管理職（如專業職或一般職員）的制度。
據報導，54歲淳史（化名）目前在東京都內一家中小企業擔任課長，年薪約700萬日圓（約新台幣140萬元）。他在公司舉辦的退休生活講座中才知道，自己55歲起將進入職務定年，管理職津貼取消，基本薪資也會重新調整，預估年薪降至約490萬日圓（約新台幣98萬元），相當於直接少掉3成。
更讓他震驚的是60歲之後，若退休後繼續留在原公司接受再僱用，薪資還會比職務定年後再減約4成，年薪降至約294萬日圓（約新台幣58萬元）。過去曾有前輩提醒他，再僱用後的薪水「就像打工薪資」，甚至被公司告知是依東京都最低工資水準設定，但他當時並沒有真正放在心上。
如今淳史仍背負房貸，20歲獨子也還在念大學。原本他打算等兒子畢業後開始大量累積退休資金，再利用退休金清償房貸，如今卻擔心收入驟減後，光維持生活就已不容易，更別說增加退休儲蓄。從事兼職的妻子原本期待夫妻60歲後一起出國旅行，也只能失望地表示，看來恐怕沒那麼簡單。
日本理財規劃師上原千華子指出，不少人都是等到職務定年或再僱用逼近，才驚覺薪資會大幅下降，不同企業制度雖有差異，但職務定年後薪資降至原本約7成並不少見，再僱用後收入進一步下滑的案例也相當普遍，因此最好在50歲出頭、收入仍相對較高時，就先確認薪資何時下降、會降到多少，並同步掌握退休金、公務年金、房貸、教育費及日常支出。
她表示，60歲前後通常也是家庭支出開始下降的時期，子女大學畢業、經濟獨立後，教育費、伙食費及生活支出都可能減少。一般而言，退休後支出可能比在職時減少近2成，但收入降幅往往更大，因此不能只依賴支出自然下降，應提早檢視通訊費、保險費等固定支出。
上原也提醒，不宜把退休金全部拿去一次清償房貸或投入投資，因為退休後仍可能面臨住宅修繕、住院等支出，且年齡增加後借款能力下降，建議保留約1年的生活費，以便隨時可提領運用。
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