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為提升企業的性別平等意識，新北市派「工作平等宣導團」免費到企業進行勞動教育。（圖由勞工局提供）
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市擁有209萬勞動人口，居全國之冠，勞工局8年來推出33項政策，協助勞工安心就業。市長侯友宜表示，市府近年有33項勞工政策創全國佳績，包括失能傷害頻率六都最低，身障就業人口六都最多，打造優質就業環境及友善職場。
為減輕勞工育兒壓力，新北市勞工局補助企業興辦托育硬體設施。（圖由勞工局提供）
新北市勞工局長陳瑞嘉今天（2日）在市政會議進行「落實勞權保障與職場安全─建構勞工的堅實後盾」專題報告，針對「就業服務、權益保障、職場安全、福利福祉」4大主軸，分享8年來的勞工施政成果。
新北市勞工局成立銀髮人才服務據點，辦理促進銀髮就業職場適應課程。（圖由勞工局提供）
陳瑞嘉表示，新北市擁有209萬勞動人口，勞工局設立全國最多的9個就服站、29區皆有就服據點，打造「30分鐘可達就業服務網」，陸續成立婦女及中高齡職場續航中心、銀髮人才服務據點、職業重建服務中心，為青年、中高齡、婦女，建構全齡就業支持，也為新住民及身障者提供適才適所的就業機會，積極創造共融職場。
此外，勞工局精進調解、仲裁等多元爭議處理機制，提供「特定對象多語通譯」及「義務律師代理職災調解」等協助，面對複雜、罕見的勞資糾紛，也能弭平勞資雙方爭議，落實人權關懷精神，守護基層權益。
針對職場安全，陳瑞嘉指出，職場霸凌防治新制今年7月上路，勞工局已辦理多場宣導會及說明會，展現新北市落實「零霸凌、零容忍」決心。勞動檢查處透過專案檢查，以預防為手段，杜絕職場危害，提供勞工健全的職場環境，新北市連續7年失能傷害頻率皆為六都最低。
陳瑞嘉說，為減輕勞工育兒壓力，勞工局補助企業興辦托育硬體設施，也率先全國補助托育人員人事費及專業諮詢服務費，讓幼兒托育更完善。為維護職災勞工權益，提供「一案到底」的陪伴與經濟扶助，3度榮獲中央評鑑優等肯定。此外，勞工局將勞權課程引進國高中職課堂，協助年輕學子提前建立勞動知能與求職防騙觀念。
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