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年薪慘砍74萬仍決定轉職！47歲高管因過勞送醫，看透中年職涯真相。（彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕在東京1家中型公司擔任銷售部門經理的47歲橋本達也（化名），擁有令人羨慕的1020萬日圓（約新台幣204萬）高額年薪，直到過勞送醫，才看清現實，出院後毅然決然選擇離職，最終，他找到了1份年薪650萬日圓（約新台幣130萬）的新工作，雖然年薪驟降370萬日圓（約新台幣74萬），但能不破壞健康地持續工作，遠比為了守住高薪而累垮自己更為重要。
日媒報導，這個震撼的決策源自於1場險些釀成大禍的職場危機。事發當天，達也早已感到強烈胸悶與眩暈，卻仍咬牙撐過兩場會議及線上商談，直到晚間從座位起身時瞬間失去意識倒地。
當晚妻子趕赴醫院，達也轉達了主管接獲通知後的冷酷回應：「你暈倒前一定要告訴我，否則會影響我的工作。」這句看似責怪的冷血言語，成為壓垮駱駝的最後1根稻草。達也深刻體會到，在管理層的高壓環境下，員工根本無法開口要求減少工作量，如果再繼續這樣拚命，一旦身體徹底崩潰，帶給家庭的將是無法彌補的災難。
事實上，達也的高薪生活並不如外人想像中寬裕，反而充滿了龐大的經濟負擔。他與45歲的妻子及兩個就讀高中、國中的兒子同住，6年前購入價值6800萬日圓（約新台幣1360萬）的公寓，至今仍背負約4700萬日圓（約新台幣940萬）房貸，每月光是住房還款就需12萬日圓（約新台幣2.4萬）。再加上生活開支、水電費以及長子即將升大學的補習費用，每月家庭總支出超過50萬日圓（約新台幣10萬），達也自己每月甚至只能領取4萬日圓（約新台幣8000元）的零用錢。加上每日朝七晚十的超長工時、下屬諮詢、客戶隨時隨地的訊息轟炸，讓他陷入了「高收入、高支出、高壓力」的三高困境。
這類高壓職場現狀在日本並非特例，達也的遭遇反映了無數中高階主管在職場上身負重任卻求助無門的困境。
出院後，達也在妻子的溫柔支持下積極展開轉職。即便新工作月薪從大約85萬日圓（約新台幣17萬）降至54萬日圓（約新台幣10.8萬），妻子依然堅定表示「會想辦法解決」，並認為健康與家庭才是最寶貴的資產。
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