粉絲團
勞動部公布職場霸凌防治準則等子法（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於7月1日正式施行，勞動部今（23）日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》2項子法，值新舊規範交接之際，勞動部強調，7月1日之後才收到的新申訴案「一律走新制」，但舊案無需重審，直接「對接新制辦到好」，勞動部已推出「指導手冊」等6大配套措施，協助企業落實法令遵循。
勞動部今日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》2項子法，新法明確規範職場霸凌的認定原則、雇主應採行的防治措施，以及最高負責人涉有職場霸凌行為時，由地方主管機關受理申訴及調查處理機制。
勞動部職業安全衛生署署長林毓堂指出，推動職場霸凌防治法制化，希望能建立明確的制度規範，使企業有所依循，解決過去雇主吃案、沒有客觀、公平、公正的調查處理程序，甚至遭受雇主權勢霸凌也沒有申訴管道的問題。
勞動部指出，此次公告的《職場霸凌防治措施準則》，明定職場霸凌認定原則，以及申訴受理、協調、調查小組組成、利益迴避、調查決定、申復及救濟等程序，提供事業單位明確遵循標準。新制上路後，不論企業規模大小，都要採取職場霸凌防治及處理措施。但企業規模越大，制度要求越完整；只要受理申訴，雇主都要啟動保護及協助機制，並依規定進行調查或協調程序，不能放任不管。
例如30人以下的企業，除了需建立申訴管道，還需採取預防措施並對被霸凌勞工採取有效適當措施；但100人以上的企業，更需訂定防治措施、申訴及懲戒規範，設立申訴處理單位、調查小組及申復調查小組。
此外，針對被申訴人為事業單位最高負責人的情形，勞動部同步發布《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》，建立由地方主管機關受理申訴及調查處理機制，透過外部公權力介入，避免內部調查可能產生的利益衝突或程序失衡，提升案件處理的客觀性、公正性及社會信賴。
為了協助中小企業順利接軌新制，勞動部將同步推動６大配套措施，包括公布「職場霸凌防治措施指導手冊」、強化教育訓練、建置職場霸凌調查專業人才資料庫、建置職場霸凌通報系統、提供中小企業補助措施及加強宣導與輔導服務。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
