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勞動部公布114年企業違反最低工資情形。（勞動部提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部去（114 ）年鎖定｢勞動條件」，在全國進行3萬4,705場次的勞動檢查，高達7,658場次有違法的情形，其中因違反最低工資標準遭罰的案件達153件，罰鍰金額共計330萬元，違規行業以支援服務業（33.33%）最高，製造業（15.03%）居次，其他包括批發及零售業（14.38%）、住宿及餐飲業（7.19%）及其他服務業（6.54%）。勞動部特別點名屬於支援服務業的「保全業」，遭查獲違反最低工資的情形最為嚴重，已成為重點檢查對象。
勞動部指出，保全業違反最低工資規定最常見的違規態樣，主要是因僱用適用《勞動基準法》第84條之1、俗稱「責任制」的保全人員，當雙方約定並經核備的正常工作時間已超過法定正常工時後，雇主卻未將最低工資按正常工作時間等比例增加，導致觸法。
統計153件遭罰案件中，「西北保全股份有限公司」、「皇佳化學製藥股份有限公司」、「銘廬保全股份有限公司」各違反2件，「東京都保全股份有限公司」違反3件，其他事業單位違反1件。
其他行業的違反樣態，大多是事業單位認為新進或試用期勞工仍不熟悉工作流程，因此給予較低的工資報酬，或將全勤獎金、工作績效獎金計入本薪，導致勞工若當月沒有全勤或工作績效不佳，整體領取的工資就未達最低工資標準，雇主因此違法。
勞動部表示，為協助業者正確理解相關規定並避免違法，勞動部已特別製作「保全人員薪資計算懶人包」（https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87852/post），說明84條之1工作者的工資計算方式，提供保全業者及相關事業單位參考運用。
勞動部強調，《最低工資法》已於113年1月1日施行，勞雇雙方議定工資不得低於最低工資。115年1月1日起，每週正常工時達40小時、按月計酬的全時勞工，每月最低工資為2萬9,500 元；按時計酬的勞工，每小時最低工資為196元。違反《最低工資法》的事業單位，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。情節重大得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至法定最高額2分之1。
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