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勞動部今（6）日公告修訂「勞工保險條例施行細則」，是勞保條例施行細則近4年的再次修訂。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（6）日公告修訂「勞工保險條例施行細則」，其中特別針對「傷病假」期間及「性騷擾」他人遭停職期間，規定投保單位不得調整投保薪資；也針對「欠費」黑名單的職業工會，規定欠費達2個月，不得再向會員預收保費，以保障勞工權益。
勞動部今日公告修正「勞工保險條例施行細則」部分條文，勞動部官員指出，多數是配合實務需要，進行文字內容的修訂，是勞保條例施行細則110年6月修訂後，近4年的再次修訂。
此次修訂的重點，包括勞保局不時公告「欠費大戶名單」，部分職業工會雖向會員預收保費，但卻未在規定期限內，彙繳至勞保局，甚至違法挪用保費，此次修正條文第40條，增訂採取預收保險費機制的工會，如欠繳保險費情形「累計達2個月」，不得繼續預收保費。
勞動部官員指出，原條例規定，在徵得被保險人或會員代表大會同意後，職業工會得1次預收3個月或6個月保險費，再按月彙繳至勞保局，但經常有欠費嚴重情形，因此修改條例保障勞工權益，也要求預收保費的工會，在未彙繳之前，應於依規定在金融機構設立的勞工保險專戶儲存保管，所生利息只限運用於本保險業務，並依據投保單位的財務處理相關規定辦理。
此次修訂也針對《性別平等工作法》實施後，職場若發生性騷擾、性霸凌，遭申訴的加害者，在停職調查期間，投保單位仍應依規定繼續為其投保勞保，且不得申報調整投保薪資。
保險司官員解釋，主要是考量到勞工保險屬於強制性在職保險，僱傭關係存續期間，雇主應依規定為其聘僱的勞工投保，即使勞工遭停職調查，保險也不能中斷；此外，勞工若因傷病住院或因傷病請假的期間，也不得調整投保薪資。
因應企業併購型態的多元，此次也修訂若投保單位因合併、單位分割或轉讓而消滅時，其未清繳的保費或滯納金，應由存續、新設或受讓的投保單位承受。
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