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foodpanda富胖達股份有限公司使勞工加班，未依法給付平日延長工時工資，2024年11月違反勞基法遭罰60萬元。（資料照）
〔記者林承鴻／台北報導〕台北市勞動局公布2024年11月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共153家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為785萬元，其中foodpanda富胖達股份有限公司使勞工加班，未依法給付平日延長工時工資遭罰60萬元最高，此為富胖達公司近5年第4度因未依法給加班費遭裁罰。
勞動局指出，2024年11月份罰鍰金額前5名，依序為富胖達股份有限公司（60萬元）、欣欣客運股份有限公司（45萬元）、依德科技股份有限公司（17萬元）、皇家遊騎兵保全股份有限公司（14萬元）、怡富資融股份有限公司（12萬元）、乘恆創有限公司（12萬元）、群盛公寓大廈管理維護股份有限公司（12萬元） 、財團法人國際合作發展基金會（12萬元）。
主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計34家（22.22％）；每7日中未有1例假1休息日，計27家（17.65％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計27家（17.65％）；未依法給付休息日出勤之工資，計23家（15.03％）；工資未全額給付給勞工，計23家（15.03％）。
勞動局指出，富胖達股份有限公司使內勤勞工延長工作時間，未依法給付平日延長工時工資，近5年內違法次數累計達4次。勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，積極補充人力、適當調度，避免使勞工超時加班，並應給予勞工足夠休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
勞動局局長高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。
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