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勞動部長洪申翰表示，勞動部將針對性騷擾防治、是否對被害人給予協助支援，列為114年擴大專案勞檢的重點範圍。（記者方賓照攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕麥當勞發生打工少女遭主管連續性侵、因此輕生的事件，麥當勞雖已開除該主管，卻未給予後續協助，遭重罰100萬元，對此，勞動部長洪申翰表示，勞動部將針對性騷擾防治、是否對被害人給予協助支援，列為114年擴大專案勞檢的重點範圍。
立法院衛生環境委員會今日邀請勞動部、衛生福利部、教育部針對「推動友善職場、校園性騷擾與霸凌防治及長照悲歌並檢討現行長照制度缺失與長照3.0規劃」進行專題報告，並備質詢。
近期麥當勞發生性侵案，台大醫院也發生性騷案件，都成為今日立委質詢焦點，特別是臺大醫院教授同時具備教師身分，立委林月琴質疑，應該適用哪個法令來處理，勞動部長洪申翰表示，只要是在職場發生性騷擾案，都屬於「性別平等工作法」的範疇。
針對麥當勞案發生後．外界質疑性騷擾的申訴機制，是否有更精進的空間？洪申翰表示，勞動部將與地方政府討論，研究申訴系統是否有優化空間，針對114年的勞動檢查，勞動部將針對性騷擾防治、是否對被害人給予協助支援，列為擴大專案勞檢的重點範圍，希望前年修訂性平三法後，讓相關機制制度更為落實。
洪申翰表示，防治職場霸凌法治化的法案，將在立院下個會期送立法院審查。
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