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尾牙或春酒活動期間，若發生員工間的性騷擾事件，雇主仍應負性騷擾防治責任。勞動部提醒，尾牙勿上「鹹豬手」這道菜。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕又到了歲末年終舉辦尾牙的時節，勞動部提醒，《性別平等工作法》已實施，尾牙或春酒活動期間，若發生員工間的性騷擾事件，雇主仍應負性騷擾防治責任，今年已有「緊拉女同事的手唱歌跳舞」，讓女同事不適的累犯，雇主又沒採取立即有效的糾正及補救措施，最後遭重罰30萬元的案例。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，為防治職場性騷擾發生，《性別平等工作法》要求雇主應採取適當措施的義務。雇主舉辦尾牙或春酒，可在活動前向員工宣導留意人際互動分際，千萬不要藉故觸碰他人身體，也不要自以為幽默開黃腔，更要注意表演活動內容的合宜性，以降低發生性騷擾事件的可能。
萬一員工之間真有性騷擾事件發生，雇主一旦知悉，必須採取立即有效的糾正及補救措施。
黃維琛舉例，曾有某公司舉辦部門尾牙餐敘，A男緊拉女同事的手唱歌跳舞，讓女同事感到不舒服，雇主雖知道A男平時就是「不當碰觸他人身體」的累犯，卻未採取立即有效的糾正及補救措施，而是要女同事「自行保持距離」，最終被裁罰30萬元。
113年3月8日全面施行新修正的《性別平等工作法》，已強化雇主性騷擾防治責任，要求雇主在接獲被害人申訴時，應採取立即有效的糾正及補救措施，即使只是因「聽說」、「傳」聞而知悉性騷擾的情形，就算被害人沒有意願申訴，雇主也都應該採取相關的糾正及補救措施，避免性騷擾情事再度發生。
根據勞動部統計，今年1月至6月，雇主因「未盡性騷防治義務」的裁罰案件共有38件，共開罰新台幣269萬元。
勞動部提醒雇主，企業無論規模大小，雇主都應提供受僱者免遭受職場性騷擾的工作環境，也建議雇主可以透過舉辦教育訓練的方式，提升主管及員工的性別意識。
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