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全國教育產業總工會今日舉行記者會，呼籲五一勞動節應改列國定假日。（全教產提供）
〔記者謝君臨／台北報導〕全國教育產業總工會今（18）日舉行記者會，指目前五一勞動節僅適用「勞動基準法」的受雇者可放假，但教師未滿6歲的子女當天卻乏人照顧。全教產於5年前推動地方工會與校方簽訂團體協約，續約時卻產生爭議。全教產理事長林碩杰指出，這是差別式放假政策所造成的惡果，五一勞動節應改列國定假日。
林碩杰表示，五一勞動節當天，目前僅適用勞基法的受雇者可放假，包括私立幼兒園等勞工均放假，教師未滿6歲的子女於當天乏人照顧，但教師仍需上班上課，造成極度不便。結果許多教師當天只能請假照顧學齡前兒童，因為找不到人照顧自己的孩子，而這也是政府差別式放假政策所造成的不便。
林碩杰指出，因此，全教產於2020年起推動地方工會與教師的雇主簽訂「五一勞動節教師子女臨時托育服務團體協約」，讓當天教師的子女有人照顧，協助營造友善職場育兒措施。然而，台中市教育局起初對於團體協約同意核可，但到了去年12月的回函卻出現「無列入團體協約之必要」及採取「抽籤」等要求，這也導致有校方認為已無必要列入團體協約，而被勞動部裁罰。
林碩杰說，每年五一勞動節時，勞工放假但其在學子女不能放假、教師需上班上課但其未滿六歲的子女無人照顧，這些親子作息不一致的現象，均為目前差別式放假政策所造成。兒童托育及照護不僅是家庭的責任，也是政府、雇主、社會的共同責任，請政府把五一勞動節改列國定假日，解決這些惡果。
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